Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Коэффициенты для корректировки заработной платы при уходе в отпуск в январе — июне 2015 года

Шашерин Валерий, главный бухгалтер воинской части А4502
Бюджетная бухгалтерия Февраль, 2015/№ 5
Печать
Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), предусмотрена корректировка сумм выплат, исчисляемых исходя из средней зарплаты.

Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), предусмотрена корректировка сумм выплат, исчисляемых исходя из средней зарплаты.

Так, при повышении должностных окладов (тарифных ставок) в соответствии с актами законодательства как в расчетном периоде, так и в периоде, когда за работником сохраняют средний заработок, зарплату (включая премии и другие выплаты, которые учитывают при исчислении средней зарплаты) за промежуток времени до повышения корректируют на коэффициент их повышения (абз. 1 п. 10 Порядка № 100).

Исходя из откорректированной таким образом в расчетном периоде зарплаты, определяют средне­дневной (часовой) заработок. Если повышение ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляют начисления только в части, касающейся дней сохранения средней зарплаты со дня повышения ставок и окладов (абз. 2 п. 10 Порядка № 100).

Коэффициент корректировки рассчитывают путем деления должностного оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (ставку) до повышения.

Важно! Коэффициенты корректировки определяют для каждого работника отдельно.

Корректировка средней зарплаты актуальна для работников, должностные оклады которых определяют на основе Единой тарифной сетки (далее — ЕТС). Но, как и прежде, при выходе работников в отпуск в первом полугодии 2015 года корректировать средний заработок нужно будет не всем. Объяснение простое: в расчетном периоде для исчисления отпускных должностные оклады повышались только у работников 2 — 6-го тарифных разрядов.

Должностные оклады работников 1-го, а также 7 — 25-го тарифных разрядов в расчетном периоде для оплаты отпусков, предоставляемых в первом полугодии 2015 года, не повышались. Поэтому корректировать заработок таких работников не нужно.

В таблице на с. 29 приведены коэффициенты корректировки зарплаты работников 2 — 6-го тарифных разрядов при исчислении отпускных, начисляемых за период с января по июнь 2015 года.

Расскажем, как пользоваться таблицей. В колонке 1 таблицы указан месяц ухода работника в отпуск, в колонке 2 — тарифный разряд согласно ЕТС. В остальных колонках (с 3-й по 20-ю) указаны месяцы 2014 и 2015 годов, которые включают в расчетный период для исчисления отпускных (прочерк в графе означает, что месяц в расчетный период не входит), и проставлены уже рассчитанные коэффициенты корректировки. Корректировка производится путем умножения начисленной зарплаты за каждый расчетный месяц на свой корректирующий коэффициент.

 

Пример. Работник уходит в отпуск в феврале 2015 года. Ему установлен 5-й тарифный разряд. Расчетный период для начисления отпускных: февраль 2014 года — январь 2015 года. В колонке 1 таблицы находим февраль (месяц ухода в отпуск), а в колонке 2 — тарифный разряд работника (5-й). Напротив 5-го тарифного разряда в колонках 3 — 20 приведены коэффициенты корректировки зарплаты по каждому месяцу расчетного периода (при расчетном периоде менее 12 месяцев в расчет принимаем фактическое количество отработанных месяцев до ухода в отпуск).

В расчетном периоде должностной оклад повышался один раз — в октябре 2014 года, поэтому и коэффициент корректировки будет один. Рассчитаем его:

Размер должностного оклада

Коэффициент повышения

С 1 января 2014 года — 1218 грн. С 1 октября 2014 года — 1253 грн.

К1 = 1,02874 (1253 грн. : 1218 грн.)

Таким образом, зарплату за февраль — сентябрь 2014 года корректируют на коэффициент 1,0287.

 

Учтите: корректируют выплаты, которые учитывают при исчислении среднего заработка. Они приведены в п. 3 Порядка № 100. Выплаты, которые не принимают в расчет, содержит п. 4 этого Порядка. Например, сумму индексации (в том числе и фиксированную ее величину) включают в расчет среднего заработка (см. письмо Минтруда от 11.06.2007 г. № 371/13/155-07), поэтому такую выплату в составе зарплаты, участвующей в расчете среднего заработка, корректируют на соответствующие коэффициенты.

Важно! Если должностной оклад работника вырос благодаря присвоению более высокого разряда, переводу на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п., зарплату не корректируют (абз. 3 п. 10 Порядка № 100).

Здесь имеется в виду, что при проведении корректировки не учитывают повышение оклада в месяце присвоения более высокого разряда, перевода на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п. Но если, помимо этого, в расчетном периоде должностной оклад повышался согласно актам законодательства, то зарплату на эти коэффициенты корректируют. Причем корректировка проводится по коэффициентам соответствующего месяца расчетного периода с учетом конкретных тарифных разрядов в таких месяцах (с отнесением каждой из этих должностей к определенному тарифному разряду). С примерами корректировки в этих случаях вы можете ознакомиться в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2010, № 29, с. 29; 2011, № 16, с. 39.

Напомним, что при повышении окладов (ставок) корректируют не только отпускные, но и другие выплаты, рассчитываемые по Порядку № 100 (оплата командировок, выплата выходного пособия и материальной помощи, выплачиваемой в размере среднемесячной заработной платы, и т. д.).

Обратите внимание: бюджетные организации обязаны соблюдать требования п. 10 Порядка № 100. Непроведение корректировки заработной платы является нарушением законодательства об оплате труда.

 

Месяц ухода в отпуск в 2015 г.

Тарифный раз ряд

Корректирующие коэффициенты по месяцам расчетного периода

2014 год

2015 год

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

01

02

03

04

05

06

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Январь

2

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0000

1,0000

1,0000

3

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0000

1,0000

1,0000

4

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0000

1,0000

1,0000

5

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1.0287

1,0287

1.0287

1,0287

1,0287

1.0000

1,0000

1,0000

6

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0000

1,0000

1,0000

Февраль

2

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

3

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

4

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

5

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

6

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

Март

2

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

3

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

4

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

5

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

6

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

Апрель

2

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

3

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

4

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

5

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

6

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

Май

2

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

3

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

4

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

5

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

6

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

Июнь

2

1,0041

1,0041

1,0041

1,0041

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

3

1,0123

1,0123

1,0123

1,0123

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

4

1,0205

1,0205

1,0205

1,0205

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

5

1,0287

1,0287

1,0287

1,0287

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

6

1,0227

1,0227

1,0227

1,0227

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

1,0000

 

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше