(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
5/11
Бюджетная бухгалтерия
Бюджетная бухгалтерия
Июль , 2015/№ 25

Доначисление до МЗП, если работника мобилизовали

http://tinyurl.com/yxjz9pes
Работника мобилизовали в середине отчетного месяца, поэтому в этом месяце ему будет начислена заработная плата за фактически отработанные дни и средний заработок в связи с призывом во время мобилизации. Нужно ли соблюдать требование о ЕСВ с минзарплаты?

В случае если база начисления ЕСВ (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) не превышает размера минзарплаты (далее — МЗП), установленной законом на месяц начисления зарплаты (дохода), сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера МЗП и соответствующей ставки ЕСВ. Это прямо предусмотрено абзацем десятым ч. 5, абзацем третьим ч. 6 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI (далее — Закон № 2464).

В базу начисления ЕСВ включаются заработная плата, больничные, вознаграждения по гражданско-правовым договорам за выполненные работы/предоставленные услуги ( п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464). При определении выплат, которые включаются в фонд оплаты труда, следует руководствоваться Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5 (далее — Инструкция № 5). Об этом прямо говорится в п.п. 5 п. 3 разд. IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449.

В свою очередь, согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5 оплата работникам, которые привлекаются к выполнению государственных обязанностей, если они выполняются в рабочее время (в частности, работники проходят военную службу по призыву во время мобилизации), включается в фонд оплаты труда.

В то же время согласно ч. 7 ст. 7 Закона № 2464 работодатель вправе не взимать ЕСВ с выплат, которые компенсируются из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период.

Учитывая вышеизложенное, для целей выполнения требования о ЕСВ с МЗП с размером МЗП следует сравнивать общую сумму зарплаты за фактически отработанное время и среднего заработка (независимо от того, получает предприятие компенсацию из бюджета или нет). В случае если указанная сумма меньше МЗП, то ЕСВ следует доначислять на разницу между МЗП и общей суммой зарплаты за фактически отработанное время с учетом среднего заработка за период мобилизации.

В случае когда мобилизованному работнику за весь месяц начислен средний заработок, который компенсируется из бюджета, то независимо от его размера соблюдать требование о ЕСВ с МЗП не нужно. Это следует из положений ч. 7 ст. 7 Закона № 2464.

Если же работодатель принял решение не получать компенсацию из бюджета, то сумму среднего заработка, начисленного за приходящийся на весь месяц период военной службы по призыву во время мобилизации, с целью начисления ЕСВ необходимо сравнивать с МЗП. В ситуации, когда сумма среднего заработка меньше МЗП, ЕСВ начисляют исходя из размера МЗП и соответствующей ставки взноса.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
минимальная заработная плата, мобилизованные работники, доначисление добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье