Статья 202 КЗоТ обязывает работодателей создавать работникам, которые учатся без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с учебой (независимо от факта заинтересованности работодателя в получаемой работником специальности).
Так, в соответствии со ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в вузах с вечерней и заочной формами обучения, предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с учебой зависит от уровня аккредитации учебного заведения, формы обучения (вечерняя, заочная) и курса, на котором учится работник.
Основаниями для предоставления такого отпуска являются заявление работника и справка-вызов учебного заведения установленной формы, в которой должны быть указаны: форма обучения; уровень аккредитации учебного заведения; курс, на котором учится работник. Предоставление отпуска оформляется приказом.
Важно! Дополнительный отпуск в связи с учебой не является ежегодным. Следовательно, делить его на части или переносить на срок иной, нежели указан в справке учебного заведения, нельзя.
Исключение составляет только случай, когда отпуск в связи с учебой совпадает с ежегодным отпуском. В этом случае последний должен быть перенесен на другой период ( п. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках).
Итак, с учебным отпуском разобрались: перенести его на другой период работодатель не может. Оплачивать ли временную нетрудоспособность работнику, если он в этот период заболел?
Ответ на этот вопрос следует искать в Законе Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 28.12.2014 г. № 77-VIII (далее — Закон № 77).
Так, в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 23 этого Закона за период пребывания застрахованного лица в дополнительном отпуске в связи с учебой пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.
Таким образом, за период с 16.01.2015 г. по 24.01.2015 г. работнику временная нетрудоспособность не будет оплачиваться (этот период уже оплачен как учебный отпуск).
Пособие по временной нетрудоспособности следует назначить начиная с 25.01.2015 г. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 22 Закона № 77 за весь период с 25.01.2015 г. по 05.02.2015 г. пособие будет выплачиваться за счет средств Фонда социального страхования.