Коригування середнього заробітку працівника, якого у розрахунковому періоді переведено на нижчеоплачувану роботу

Нагадаємо, що відпускні розраховуються згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Згідно з абз. 1 п. 10 цього Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді, за встановленими нормами у пп. 6, 7 і 8 розд. ІV Порядку № 100 визначається середньоденний (годинний) заробіток. Коефіцієнт коригування визначають шляхом ділення окладу, встановленого працівникові після підвищення посадових окладів, на оклад, який був у такого працівника до підвищення*.

* Див. лист Мінпраці від 24.10.2008 р. № 696/13/84-08. — Прим. ред.

У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв’язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться ( абз. 3 п. 10 Порядку № 100).

У ситуації, що розглядається, держслужбовцю відпустку надано з 12 червня 2017 року. Розрахунковим періодом є червень 2016 року — травень 2017 року. У розрахунковому періоді, а саме з 8 вересня 2016 року держслужбовця було переведено на іншу нижчеоплачувану посаду: з посади заступника начальника відділу на посаду провідного спеціаліста. З дня переведення розмір його заробітної плати зменшився.

Крім того, у розрахунковому періоді з 1 січня 2017 року згідно з постановою КМУ «Питання оплати праці працівників державних органів» від 18.01.2017 р. № 15 (далі — постанова № 15) були підвищені посадові оклади за всіма посадами держслужбовців.

Як же треба коригувати заробіток держслужбовця у розрахунковому періоді (червень 2016 року — травень 2017 року), ураховуючи, що з 8 вересня 2016 року працівника було переведено на нижчеоплачувану посаду?

У загальному випадку при переведенні на іншу посаду, в тому числі на нижчеоплачувану, коригування заробітку не провадиться. Але коли працівник був на новій посаді, з 01.01.2017 р. підвищився на законодавчих підставах його посадовий оклад згідно з постановою № 15.

Висновок: у зазначеному випадку в розрахунковому періоді коригуванню підлягатиме тільки зарплата за новою посадою (провідний спеціаліст), оскільки саме в період роботи на цій посаді у працівника відбулося законодавче підвищення окладу (з 01.01.2017 р.)**. Таким чином, зарплату за період з 08.09.2016 р. по 31.12.2016 р. потрібно відкоригувати на «січневий» коефіцієнт підвищення окладів. При цьому заробіток за місяці розрахункового періоду з січня по травень 2017 року, а також з червня 2016 року по 7 вересня 2016 року не коригують.

** Див. лист Мінсоцполітики від 20.04.2017 р. № 1227/0/101-17/282 у газеті «Оплата праці», 2017, № 11, с. 4. — Прим. ред.

Важливо! При законодавчому підвищенні окладів коригування провадиться за тією посадою, яку працівник обіймав на час підвищення посадових окладів.

Знайдемо коефіцієнт коригування (див. таблицю):

2649 грн. : 2240 грн. = 1,1826,

де 2649 — посадовий оклад провідного спеціаліста з 1 січня 2017 року відповідно до постанови № 15;

2240 — посадовий оклад провідного спеціаліста з 1 травня по 31 грудня 2016 року, згідно з постановою КМУ «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році» від 06.04.2016 р. № 292 (ср. ).

Отже, як видно з таблиці у ситуації, що розглядається, заробіток за період з 01.06.2016 р. по 07.09.2016 р. за час роботи на посаді заступника начальника відділу не коригуємо. У свою чергу, зарплату за період з 08.09.2016 р. по 31.12.2016 р. після переведення на посаду провідного спеціаліста потрібно відкоригувати на коефіцієнт підвищення окладів у січні 2017 року (1,1826), адже саме при роботі на цій посаді відбулося законодавче підвищення. Заробіток за січень — травень 2017 року не коригуємо, оскільки в цей період законодавчого підвищення окладів не було.

Переведення на нижчеоплачувану посаду з 8 вересня 2016 року