На период, когда работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, на ее должность можно принять другого работника по срочному трудовому договору. Срок действия такого договора — до дня фактического выхода на работу работницы, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет (см. письмо Минсоцполитики от 16.05.2012 г. № 158/13/133-12). При этом КЗоТ не содержит ограничений относительно предоставления гарантий беременным работницам и работницам с детьми, которые трудоустроены по срочным трудовым договорам, в том числе заключенным на период до выхода из «декретного» отпуска основной работницы.
Важно! Работница, принятая по срочному трудовому договору на период до выхода на работу основной работницы из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами и выплату соответствующего пособия, а также на отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.
Обратите внимание: отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск для ухода за ребенком до 3 лет оформляют, если на момент их оформления работница не уволена.
В рассматриваемом случае работнице, которая работает по срочному трудовому договору, обязательно предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами и выплачивается пособие по беременности и родам, если по состоянию на 27.10.2017 г. она не уволена. Если такая женщина после отпуска в связи с беременностью и родами пожелает оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и на начало этого соцотпуска она находится в трудовых отношениях с учреждением, то работодатель должен удовлетворить такую просьбу работницы.
Здесь же отметим: если увольнение пришлось на период отпуска в связи с беременностью и родами, то выплаченная сумма пособия по беременности и родам работницей не возвращается. Более того, оплате подлежит и второй больничный лист по беременности и родам на 14 календарных дней, выданный из-за осложнения родов, который является продолжением первого, даже невзирая на то, что этот второй больничный лист может быть выдан уже после увольнения.
При этом помните: ст. 184 КЗоТ допускает увольнение на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ беременных работниц и работниц с детьми до 3 лет, которые работают по срочному трудовому договору на период до выхода на работу основной работницы из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, только с обязательным их трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не больше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Детальнее об условиях для прекращения срочного трудового договора с беременными работницами и работницами, которые имеют детей до 3 лет, см. в консультации специалиста Минсоцполитики на с. 20 этого номера.
