В соответствии с ч. 3 ст. 50 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII (далее — Закон о госслужбе) по результатам работы и ежегодного оценивания служебной деятельности государственным служащим могут устанавливаться премии. К премиям госслужащего относятся:
1) премия по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности;
2) месячная или квартальная премия в соответствии с личным вкладом госслужащего в общий результат работы государственного органа.
Установление премий госслужащим осуществляется руководителем госслужбы в соответствии с утвержденным им Положением о премировании в соответствующем государственном органе, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии). Такое положение разрабатывается согласно Типовому положению о премировании государственных служащих органов государственной власти, других государственных органов, их аппаратов (секретариатов), утвержденному приказом Минсоцполитики от 13.06.2016 г. № 646 (далее — Типовое положение № 646).
Поскольку в рассматриваемом вопросе идет речь о «ежегодно-оценочной» премии, то больше внимания уделим именно такой выплате.
Основание для выплаты. В соответствии с ч. 9 ст. 44 Закона о госслужбе и абз. 1 п. 3 разд. II Типового положения № 646 основанием для премирования госслужащего является получение им отличной оценки по результатам оценивания служебной деятельности. Если же госслужащий получил оценку «хорошо» или его балл еще ниже, то «ежегодно-оценочная» премия ему не выплачивается.
Премиальный фонд. Согласно ч. 5 ст. 52 Закона о госслужбе премии выплачиваются в пределах фонда премирования в зависимости от личного вклада госслужащего в общий результат работы государственного органа.
В свою очередь, в соответствии с п. 3 разд. ІІІ Типового положения № 646 фонд премирования по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности определяется соответствующим государственным органом самостоятельно в пределах фонда премирования государственного органа.
ВАЖНО!
Фонд премирования по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности госслужащих должен быть обязательно определен в госоргане в пределах фонда премирования этого государственного органа.
Размер премии. В соответствии с абз. 2 п. 3 разд. II Типового положения № 646 размер премии по результатам ежегодного оценивания устанавливается в одинаковых процентах к должностному окладу для всех госслужащих соответствующего госоргана, получивших отличную оценку по результатам ежегодного оценивания в текущем году.
ВНИМАНИЕ!
За периоды отпусков, временной нетрудоспособности и в иных случаях, когда согласно законодательству выплаты производятся из расчета средней заработной платы, не начисляется месячная или квартальная премия (п. 4 разд. II Положения № 646).
То есть месячную или квартальную премию госслужащим выплачивают за фактически отработанное время. Однако такое ограничение не касается «оценочной» премии. Для такой выплаты Типовым положением № 646 не установлена привязка к отработанному времени в месяце ее предоставления. Поэтому, несмотря на ежегодный отпуск работника, «оценочная» премия ему выплачивается наравне с другими работниками, которые получили аналогичную оценку, — в процентах к должностному окладу, определенному штатным расписанием.
Когда выплачивать? Выплачивают «оценочную» премию не позднее срока выплаты зарплаты за месяц, в котором утверждено заключение о результатах оценивания служебной деятельности, но не позднее декабря года, в котором проводится такое оценивание (абз. 2 п. 4 разд. ІІІ Типового положения № 646). Следовательно, если оценивается служебная деятельность в 2018 году, то последним месяцем для выплаты премии госслужащему является декабрь-2018.
