Сначала определим, на отпуск какой продолжительности может рассчитывать завхоз музыкальной школы.
Музыкальные школы являются начальными специализированными художественными учебными заведениями (школами эстетического воспитания), которые относятся к внешкольным учебным заведениям (п. 6 Перечня типов внешкольных учебных заведений, утвержденного постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 433). В соответствии с п. 1.1 Положения о начальном специализированном художественном учебном заведении (школе эстетического воспитания), утвержденного приказом Минкультуры от 06.08.2001 г. № 523, музыкальные школы как один из типов школ эстетического воспитания относятся к системе внешкольного образования.
В соответствии с Типовыми штатными нормативами внешкольных учебных заведений, утвержденных приказом МОН от 31.10.2012 г. № 1230, должность завхоза относится к административно-хозяйственному персоналу и вводится при наличии до 600 воспитанников, учеников.
В Порядке предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденном постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346, должность завхоза не указана. Следовательно, на отпуск до 56 дней такой работник права не имеет. Также специалисты Минсоцполитики в своих письмах от 24.02.2016 г. № 54/13/116-16 и от 14.09.2016 г. № 497/13/116-16 заметили: ежегодный основной отпуск работников, должности которых не предусмотрены приложением к указанному Порядку, должен составлять 24 календарных дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Следовательно, при определении продолжительности отпуска завхоза следует руководствоваться общей «отпускной» нормой ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках и предоставлять такому работнику ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом следует учитывать, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ч. 1 ст. 24 Закона об отпусках).
Количество дней ежегодного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию работнику, следует рассчитывать исходя из фактически надлежащей ему продолжительности ежегодного отпуска, которая определяется пропорционально отработанному им времени.
По формуле, приведенной в письме Минсоцполитики от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13, количество дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, следует рассчитывать так:
24 : (365 - 11) х (335 - 11) = 21,97 ≈ 22 (дня),
где 24 — количество календарных дней отпуска, предоставляемого работнику;
365 — количество дней в календарном году;
11 — количество праздничных и нерабочих дней в календарном году;
335 — количество календарных дней, которые приходятся на период с 21.03.2017 г. по 18.02.2018 г.;
11 — количество праздничных и нерабочих дней в период с 21.03.2017 г. по 18.02.2018 г.
Заметим, что по разъяснениям Минсоцполитики и Минтруда (см. письмо от 24.06.2011 г. № 208/13/116-11), при расчете количества дней, за которые следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, «отбрасываются» лишь праздничные и нерабочие дни. О вычетах дней, в которые сотрудник фактически не работал, речь не идет.
К тому же согласно п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась зарплата в порядке, определенном ст. 25 и 26 этого Закона (отпуск без сохранения зарплаты).
Следовательно, период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты не нужно исключать при подсчете дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
