Теми статей
Обрати теми

Відпустка за свій рахунок: чи враховувати при розрахунку днів невикористаної відпустки

Жиленко Катерина, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Завгосп музичної школи звільняється 18.02.2018 р. Він використав 24 к. дн. відпустки за період роботи з 21.03.2016 р. по 20.03.2017 р., а при звільненні хоче отримати компенсацію за невикористану відпустку за період з 21.03.2017 р. по 18.02.2018 р. За скільки днів йому слід виплатити компенсацію за невикористану відпустку? Чи виключати з розрахунку дні перебування працівника у відпустці за свій рахунок?

Спочатку визначимо, на відпустку якої тривалості може розраховувати завгосп музичної школи.

Музичні школи є початковими спеціалізованими мистецькими навчальними закладами (школами естетичного виховання), що належать до позашкільних навчальних закладів (п. 6 Переліку типів позашкільних навчальних закладів, затвердженого постановою КМУ від 06.05.2001 р. № 433). Відповідно до п. 1.1 Положення про початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад (школу естетичного виховання), затвердженого наказом Мінкультури від 06.08.2001 р. № 523, музичні школи як один з типів шкіл естетичного виховання належать до системи позашкільної освіти.

Відповідно до Типових штатних нормативів позашкільних навчальних закладів, затверджених наказом МОН від 31.10.2012 р. № 1230, посада завгоспа належить до адміністративно-господарського персоналу та вводиться за наявності до 600 вихованців, учнів.

У Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженому постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346, посада завгоспа не вказана. Отже, на відпустку до 56 днів такий працівник права не має. Також фахівці Мінсоцполітики у своїх листах від 24.02.2016 р. № 54/13/116-16 та від 14.09.2016 р. № 497/13/116-16 зауважили: щорічна основна відпустка працівників, посади яких не передбачені додатком до зазначеного Порядку, має становити 24 календарних дні.

Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, що відлічується з дня укладення трудового договору.

Отже, при визначенні тривалості відпустки завгоспа слід керуватись загальною «відпускною» нормою ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки та надавати такому працівнику щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні. При цьому слід враховувати, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки).

Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, слід розраховувати виходячи з фактично належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.

За формулою, наведеною у листі Мінсоцполітики від 27.03.2013 р. № 321/13/84-13, кількість днів, за які виплачується компенсація за невикористану відпустку, слід розраховувати так:

24 : (365 - 11) х (335 - 11) = 21,97 ≈ 22 дні,

де 24 — кількість календарних днів відпустки, що надається працівнику;

365 — кількість днів у календарному році;

11 — кількість святкових та неробочих днів у календарному році;

335 — кількість календарних днів, що припадають на період з 21.03.2017 р. по 18.02.2018 р.;

11 — кількість святкових та неробочих днів у період з 21.03.2017 р. по 18.02.2018 р.

Зауважимо, що за роз’ясненнями Мінсоцполітики та Мінпраці (див. лист від 24.06.2011 р. № 208/13/116-11), при розрахунку кількості днів, за які слід виплатити компенсацію за невикористану відпустку, «відкидаються» лише святкові та неробочі дні. Про вирахування днів, у які співробітник фактично не працював, мова не йде.

До того ж згідно з п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася зарплата у порядку, визначеному ст. 25 та 26 цього Закону (відпустка без збереження зарплати).

Отже, період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати не потрібно виключати при обчисленні днів, за які виплачується компенсація за невикористану відпустку.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі