(066) 87-010-10
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
9/10
Бюджетная бухгалтерия
Бюджетная бухгалтерия
Июнь , 2018/№ 22

Уведомление о приеме на работу: спрашивали — отвечаем

Несмотря на то, что норма КЗоТ, обязывающая работодателей уведомлять о приеме на работу, не нова, вопросы по ее применению все еще актуальны. Именно поэтому мы решили систематизировать эти вопросы и дать на них исчерпывающие ответы. Уверены, друзья, что вы найдете здесь ответ и на свой вопрос.

Нарушитель спокойствия и виновник сегодняшнего «торжества» — ч. 3 ст. 24 КЗоТ. Она обязывает работодателя, перед тем как допустить работника к работе, заключить с ним трудовой договор, оформленный соответствующим приказом (распоряжением), и уведомить орган фискальной службы о приеме работника на работу (подать Уведомление о приеме на работу (далее — Уведомление)).

Именно об Уведомлении мы с вами сегодня и поговорим.

Кто, куда и каким способом?

Кто обязан подавать Уведомление?

Все работодатели, в том числе и физлица, использующие наемный труд на основании трудового договора.

Принимаете работника на работу по трудовому договору? Тогда подайте налоговикам Уведомление о приеме на работу по форме, приведенной в приложении к постановлению КМУ от 17.06.2015 г. № 413 (далее — постановление № 413).

А вот если вы заключаете с физлицом гражданско-правовой договор (например, договор подряда или договор на предоставление услуг), то Уведомление не подаете.

Каким способом может уведомить налоговиков о приеме на работу организация, на которой трудоустроено более 20 человек?

Организация может подать Уведомление (по выбору):

— средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц;

— на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

— на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с 5 лицами, т. е. если в Уведомлении заполнены строки не более чем на 5 принятых лиц независимо от того, сколько человек работает по трудовым договорам у этого работодателя (см. письмо ГФСУ от 05.10.2015 г. № 21095/6/99-99-17-03-03-15).

Можно ли отправить Уведомление по почте?

Зарегистрируйтесь

для того, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

уведомление о приеме на работу, способы подачи, сроки подачи, исправление ошибки добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье