Прежде чем перейти к ответу на поставленные вопросы, коротко напомним особенности функционирования центра социальных служб для семьи, детей и молодежи (далее — центр СССДМ).
Так, в соответствии с п. 1 Общего положения о центре социальных служб для семьи, детей и молодежи, утвержденного постановлением КМУ от 01.08.2013 г. № 573 (далее — Положение № 573), центр СССДМ — это специальное заведение, которое проводит социальную работу с семьями, детьми и молодежью, находящимися в сложных жизненных обстоятельствах и требующими сторонней помощи. Сеть центров СССДМ состоит из областных, региональных, районных, городских, районных в городах центров.
Согласно п. 10 Положения № 573 центр СССДМ возглавляет директор, назначаемый на должность и увольняемый с должности в установленном порядке руководителем органа, к полномочиям которого относятся образование, реорганизация и ликвидация центра. К основным полномочиям директора центра СССДМ относятся:
• составление штатного расписания центра в рамках предельной численности работников и фонда оплаты труда;
• утверждение положения о структурных подразделениях центра и должностных инструкциях его работников;
• издание приказов организационно-распорядительного характера, организация и контроль их выполнения;
• назначение на должности и увольнение с них работников центра;
• образование в центре аттестационной комиссии, содействие повышению квалификации работников центра;
• представительство центра в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями;
• проведение личного приема граждан по вопросам, относящимся к компетенции центра и т. п.
Условия оплаты труда работников центра, в том числе его директора, утверждаются Минсоцполитики по согласованию с Минфином (п. 13 Положения № 573). О них далее и поговорим.
Тарифный разряд
Порядок установления тарифного разряда директору центра СССДМ урегулирован приказом Минсоцполитики «Об условиях оплаты труда работников заведений социальной защиты детей, заведений социального обслуживания, заведений социальной поддержки семей, детей и молодежи и центров социальных служб для семьи, детей и молодежи» от 18.05.2015 г. № 526 (далее — приказ № 526).
Так, в соответствии с приложением 3 к этому приказу тарифный разряд директору центра СССДМ устанавливается по группам по оплате труда в зависимости от численности населения административно-территориальных единиц. Решение об установлении конкретного тарифного разряда принимает орган, образовавший центр.
Теперь о самих тарифных разрядах. Они приведены в таблице ниже.
| Группа по оплате труда (численность населения административно-территориальных единиц) | Диапазон тарифных разрядов |
| I группа (свыше 501 тыс. лиц) | 16 — 18 |
| II группа (101 — 500 тыс. лиц) | 15 — 17 |
| III группа (до 100 тыс. лиц) | 14 — 16 |
Как видите, тарифный разряд директору центра СССДМ устанавливается в пределах соответствующего диапазона, который составляет 3 тарифных разряда. Каким же образом установить конкретный тарифный разряд? Ответ на этот вопрос предоставляет примечание «*» приложения 3 к приказу № 526.
При определении тарифного разряда директора центра СССДМ учитываются такие показатели:
• наличие заведений, относительно которых Центр осуществляет организационно-правовое, методическое и информационное обеспечение их деятельности;
• наличие у директора документа о повышении квалификации;
• стаж работы в центрах СССДМ свыше 3 лет.
При этом следует учитывать, что при наличии:
одного из указанных показателей или отсутствии всех устанавливается минимальный тарифный разряд в пределах диапазона тарифных разрядов по соответствующей группе по оплате труда (I группа — 16 тарифный разряд, II группа — 15, III группа — 14);
при наличии двух показателей — минимальный тарифный разряд повышается на один порядок (I группа — 17 тарифный разряд, II группа — 16, III группа — 15);
трех показателей — минимальный тарифный разряд повышается на два порядка (I группа — 18 тарифный разряд, II группа — 17, III группа — 16).
Надбавка за стаж работы
Надбавка за стаж работы в центрах СССДМ устанавливается:
• руководителям (директору);
• заместителям руководителей (заместителю директора — начальнику отдела);
• руководителям структурных подразделений по основному виду деятельности;
• специалистам по социальной работе.
Такой круг получателей «стажевой» надбавки очерчен п. 1 Порядка начисления и выплаты надбавки руководителям центров социальных служб для семьи, детей и молодежи, их заместителям, руководителям структурных подразделений по основному виду деятельности и специалистам по социальной работе за стаж работы в центрах социальных служб для семьи, детей и молодежи от 21.06.2017 г. № 435 (далее — Порядок № 435).
Согласно п. 2 Порядка № 435 надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в центрах СССДМ в таких размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, % |
| Свыше 3 лет | 10 |
| Свыше 10 лет | 20 |
| Свыше 20 лет | 30 |
Такая надбавка выплачивается (за фактически отработанное время) к должностному окладу с учетом повышений и без учета других надбавок и доплат (п. 5 Порядка № 435). Обратите внимание: «стажевая» надбавка выплачивается по основному месту работы. Лицам, работающим по совместительству, надбавка не выплачивается.
Если у работника право на начисление или повышение размера надбавки возникло в течение календарного месяца, такая надбавка начисляется с начала следующего месяца (п. 7 Порядка № 435).
Итак, как видим, директор центра СССДМ имеет право на надбавку за стаж работы. Размер такой надбавки зависит от имеющегося стажа работы в центрах СССДМ.
