Согласно п. 3 ч. 2 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами. Отметим, что основанием для предоставления отпуска в связи с беременностью и родами является листок нетрудоспособности.
Применим это к указанной ситуации.
Последний день ежегодного отпуска работницы совпал с первым днем отпуска в связи с беременностью и родами.
Такой неиспользованный день ежегодного отпуска никуда не исчезает. По желанию работницы и с ведома работодателя этот день ежегодного отпуска может быть предоставлен работнице после окончания отпуска в связи с беременностью и родами или перенесен на другой период.
Допустим, больничный по беременности и родам выдан работнице с 24.04.2019 г. по 27.08.2019 г. Выходит, 28.08.2019 г. она может взять неиспользованный день ежегодного отпуска и, например, присоединить к нему дни ежегодного отпуска, которые накопились за период отпуска в связи с беременностью и родами.
Еще вариант — работница может перенести неиспользованный день отпуска на другой период.
Выбранный вариант работница указывает в соответствующем заявлении о продлении (переносе) отпуска.
Но независимо от того, что выберет работница, работодателю придется:
1) отсторнировать ранее начисленные отпускные за день «накладки» и начислить за этот день декретные;
2) продленный (перенесенный) день ежегодного отпуска оплатить исходя из новой «средней». Ведь месяц предоставления продленного (перенесенного) отпуска не будет совпадать с месяцем предоставления первоначального отпуска. Следовательно, и расчетный период для исчисления отпускных изменится (см. письмо Минсоцполитики от 21.03.2019 г. № 369/0/206-19).
