Кто имеет право на дополнительный соцотпуск?
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках1 одним из видов социальных отпусков является дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы A I группы. Исчерпывающий перечень лиц, которые имеют право на такой отпуск, приведен в ст. 1821 и 1861 КЗоТ, а также ст. 19 Закона об отпусках.
1 Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Так, согласно указанным нормам ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней:
• женщинам, которые имеют двоих или более детей в возрасте до 15 лет;
• женщинам, которые имеют ребенка с инвалидностью;
• женщинам, которые усыновили ребенка;
• матерям лиц с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одиноким матерям;
• родителям, которые воспитывают ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
• лицам, которые взяли под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• лицам, определенным в установленном порядке как опекуны;
• одному из приемных родителей;
• одному из родителей-воспитателей.
ВАЖНО!
При наличии нескольких оснований для предоставления «детского» отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, предоставляются сверх ежегодного основного отпуска, ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами (ст. 20 Закона об отпусках).
Как подтвердить право на отпуск одинокой матери?
Определение «одинокая мать» приведено в п. 9 постановления № 92 и п. 5 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках (также см. письма Минсоцполитики от 25 февраля 2015 года № 76/13/116-15, от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16 и от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).
2 Постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.
Одинокой матерью является:
1) женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;
2) вдова;
3) разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца;
4) женщина, которая родила ребенка, не находясь в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка;
5) женщина, которая вышла замуж повторно, но ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен.
Учтите, что для целей получения отпуска на детей разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца, считается одинокой матерью, только если воспитывает ребенка сама, т. е. без участия отца.
Следовательно, чтобы доказать свое право на «детский» отпуск, работница, кроме заявления о предоставлении этого отпуска, копий свидетельств о рождении ребенка и расторжении брака, должна предоставить по месту работы документы, подтверждающие факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка.
ВНИМАНИЕ!
Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить разведенной женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.
Такими документами могут быть (см. письма Минсоцполитики от 30.05.2014 г. № 193/13/123-14 и от 25.02.2015 г. № 76/13/116-15):
• решение суда о лишении ответчика родительских прав;
• решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка;
• решение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;
• акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, образованной в учреждении, в котором, со слов соседей (при наличии их подписей в акте), подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;
• справка из школы (детского сада) о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями/воспитателями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях).
Заметим, что этот перечень не исчерпывающий. Поэтому женщина может подать и другие документы, подтверждающие отсутствие участия отца в воспитании ребенка. А вот справка о том, что ребенок проживает с матерью без отца, для этих целей не подходит (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13). Ведь отец ребенка может участвовать в его воспитании и без фактического проживания вместе с ним. При этом факт уплаты отцом ребенка алиментов не имеет значения для целей предоставления соцотпуска. Он свидетельствует лишь о том, что отец участвует в содержании ребенка, но не говорит о его участии в воспитании.
