Темы статей
Выбрать темы

Новые «трудовые» штрафы — 2020: что изменилось?

Остапчук Александр, эксперт по вопросам оплаты труда
2 февраля 2020 года вступил в силу Закон № 378 (см. с. 3 этого номера), который значительно смягчил штрафное давление на работодателей за нарушение требований трудового законодательства. О новых размерах «трудовых» штрафов и о том, в каких случаях они применяются, поговорим в рамках сегодняшнего материала.

Новые размеры «трудовых» штрафов

Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде (конкретно — финансовые санкции) определены ст. 265 КЗоТ.

Законом № 378 с 02.02.2020 г. в эту статью внесены изменения, которыми предусматривается уменьшение размеров штрафов за «трудовые» нарушения. Как изменились эти размеры, смотрите в таблице ниже.

Размеры штрафов за «трудовые» нарушения в 2020 году

Вид нарушения

Размер штрафа в 2020 году

до 02.02.2020 г.

после 02.02.2020 г.

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)

30 МЗП*

(141690 грн.)

за каждого работника, относительно которого совершено нарушение

10 МЗП

(47230 грн.)

за каждого работника

Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное в учреждении

30 МЗП

(141690 грн.) за повторное в течение двух лет со дня выявления нарушения — за каждого работника

Выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (то есть выплата зарплаты в «конверте»)

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц

3 МЗП

(14169 грн.)

Выплата зарплаты, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, не в полном объеме

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда

10 МЗП

(47230 грн.)

за каждого работника

2 МЗП

(9446 грн.)

за каждого работника

Несоблюдение установленных гарантий и льгот «солдатам» учреждения

10 МЗП

(47230 грн.) за каждого работника

4 МЗП

(18892 грн.) за каждого работника

Недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении

3 МЗП

(14169 грн.)

Недопуск к проведению проверки по вопросам выявления неоформленных работников, зарплаты в конвертах, работы полное рабочее время вопреки оформлению на неполное рабочее время, а также создание препятствий в ее проведении

100 МЗП

(472300 грн.)

16 МЗП

(75568 грн.)

Нарушение других требований трудового законодательства

1 МЗП

(4723 грн.) за всю совокупность нарушений

1 МЗП

(4723 грн.) за каждое такое нарушение

За повторное на протяжении года со дня выявления нарушения — 2 МЗП (9446 грн.) за каждое такое нарушение

* Здесь и далее — МЗП, установленная законом на момент выявления нарушения. В 2020 году ее размер равен 4723 грн.

На первый взгляд, большинство размеров штрафов (финсанкций) за «трудовые» нарушения уменьшились. Но не все так просто.

Работодателям стоит учитывать, что Закон № 378 ужесточил ответственность за нарушение других требований трудового законодательства, то есть тех, которые прямо не перечислены в ст. 265 КЗоТ. Как и раньше, это будет стоить им 1 МЗП (в 2020 году — 4723 грн.) Однако если до 02.02.2020 г. штраф налагался за всю совокупность правонарушений, то после внесенных изменений (после 02.02.2020 г.) придется заплатить эту сумму штрафа за каждое такое нарушение.

Полное и частичное освобождение от ответственности

Закон № 378 добавил к ст. 265 КЗоТ нормы о полном и частичном освобождении от ответственности. Так, если юрлицо уплатит в течение 10 банковских дней со дня вручения соответствующего постановления о наложении штрафа за нарушение трудового законодательства 50 % от суммы такого штрафа, то считается, что постановление выполнено. Кроме того, если работодатель исправил нарушение в срок, установленный в предписании, то штрафовать не будут.

Это правило не касается:

1) допуска к работе неоформленных работников, случаев, когда сотрудники работают полное рабочее время, вопреки оформлению на неполное рабочее время, выплаты зарплаты (вознаграждения) в конвертах и повторного совершения этих нарушений;

2) недопуска к проверке и создания препятствий в ее проведении (независимо от ее предмета);

3) повторного осуществления других нарушений трудового законодательства (то есть тех, которые прямо не перечислены в ст. 265 КЗоТ).

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СОКРАЩЕНИЯ

КЗоТКодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон № 378Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины» от 12.12.2019 г. № 378-IX.

МЗП — минимальная заработная плата.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше