Новые размеры «трудовых» штрафов
Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде (конкретно — финансовые санкции) определены ст. 265 КЗоТ.
Законом № 378 с 02.02.2020 г. в эту статью внесены изменения, которыми предусматривается уменьшение размеров штрафов за «трудовые» нарушения. Как изменились эти размеры, смотрите в таблице ниже.
Размеры штрафов за «трудовые» нарушения в 2020 году
| Вид нарушения | Размер штрафа в 2020 году | |
| до 02.02.2020 г. | после 02.02.2020 г. | |
| Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) | 30 МЗП* (141690 грн.) за каждого работника, относительно которого совершено нарушение | 10 МЗП (47230 грн.) за каждого работника |
| Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное в учреждении | 30 МЗП (141690 грн.) за повторное в течение двух лет со дня выявления нарушения — за каждого работника | |
| Выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (то есть выплата зарплаты в «конверте») | ||
| Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц | 3 МЗП (14169 грн.) | |
| Выплата зарплаты, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, не в полном объеме | ||
| Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда | 10 МЗП (47230 грн.) за каждого работника | 2 МЗП (9446 грн.) за каждого работника |
| Несоблюдение установленных гарантий и льгот «солдатам» учреждения | 10 МЗП (47230 грн.) за каждого работника | 4 МЗП (18892 грн.) за каждого работника |
| Недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении | 3 МЗП (14169 грн.) | |
| Недопуск к проведению проверки по вопросам выявления неоформленных работников, зарплаты в конвертах, работы полное рабочее время вопреки оформлению на неполное рабочее время, а также создание препятствий в ее проведении | 100 МЗП (472300 грн.) | 16 МЗП (75568 грн.) |
| Нарушение других требований трудового законодательства | 1 МЗП (4723 грн.) за всю совокупность нарушений | 1 МЗП (4723 грн.) за каждое такое нарушение |
| За повторное на протяжении года со дня выявления нарушения — 2 МЗП (9446 грн.) за каждое такое нарушение | ||
| * Здесь и далее — МЗП, установленная законом на момент выявления нарушения. В 2020 году ее размер равен 4723 грн. | ||
На первый взгляд, большинство размеров штрафов (финсанкций) за «трудовые» нарушения уменьшились. Но не все так просто.
Работодателям стоит учитывать, что Закон № 378 ужесточил ответственность за нарушение других требований трудового законодательства, то есть тех, которые прямо не перечислены в ст. 265 КЗоТ. Как и раньше, это будет стоить им 1 МЗП (в 2020 году — 4723 грн.) Однако если до 02.02.2020 г. штраф налагался за всю совокупность правонарушений, то после внесенных изменений (после 02.02.2020 г.) придется заплатить эту сумму штрафа за каждое такое нарушение.
Полное и частичное освобождение от ответственности
Закон № 378 добавил к ст. 265 КЗоТ нормы о полном и частичном освобождении от ответственности. Так, если юрлицо уплатит в течение 10 банковских дней со дня вручения соответствующего постановления о наложении штрафа за нарушение трудового законодательства 50 % от суммы такого штрафа, то считается, что постановление выполнено. Кроме того, если работодатель исправил нарушение в срок, установленный в предписании, то штрафовать не будут.
Это правило не касается:
1) допуска к работе неоформленных работников, случаев, когда сотрудники работают полное рабочее время, вопреки оформлению на неполное рабочее время, выплаты зарплаты (вознаграждения) в конвертах и повторного совершения этих нарушений;
2) недопуска к проверке и создания препятствий в ее проведении (независимо от ее предмета);
3) повторного осуществления других нарушений трудового законодательства (то есть тех, которые прямо не перечислены в ст. 265 КЗоТ).
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СОКРАЩЕНИЯ
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
Закон № 378 — Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины» от 12.12.2019 г. № 378-IX.
МЗП — минимальная заработная плата.
