Нові розміри «трудових» штрафів
Штрафні санкції за порушення законодавства про працю (конкретно — фінансові санкції) визначені ст. 265 КЗпП.
Законом № 378 з 02.02.2020 р. до цієї статті внесено зміни, якими передбачається зменшення розмірів штрафів за «трудові» порушення.
Як змінилися ці розміри, дивіться у таблиці нижче.
Розміри штрафів за «трудові» порушення у 2020 році
| Вид порушення | Розмір штрафу у 2020 році | |
| до 02.02.2020 р. | після 02.02.2020 р. | |
| Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) | 30 МЗП* (141690 грн.) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | 10 МЗП (47230 грн.) за кожного працівника |
| Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений в установі | 30 МЗП (141690 грн.) за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення — за кожного працівника | |
| Виплати зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків (тобто виплата зарплати в «конверті») | ||
| Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць | 3 МЗП (14169 грн.) | |
| Виплата зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, не в повному обсязі | ||
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 10 МЗП (47230 грн.) за кожного працівника | 2 МЗП (9446 грн.) за кожного працівника |
| Недотримання встановлених гарантій та пільг «солдатам» установи | 10 МЗП (47230 грн.) за кожного працівника | 4 МЗП (18892 грн.) за кожного працівника |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | 3 МЗП (14169 грн.) | |
| Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників, зарплати в конвертах, роботи повний робочий час всупереч оформленню на неповний робочий час, а також створення перешкод у її проведенні | 100 МЗП (472300 грн.) | 16 МЗП (75568 грн.) |
| Порушення інших вимог трудового законодавства | 1 МЗП (4723 грн.) за всю сукупність порушень | 1 МЗП (4723 грн.) за кожне таке порушення |
| За повторне протягом року з дня виявлення порушення — 2 МЗП (9446 грн.) за кожне таке порушення | ||
| * Тут і далі — МЗП, установлена законом на момент виявлення порушення. У 2020 році її розмір дорівнює 4723 грн. | ||
На перший погляд більшість розмірів штрафів (фінсанкцій) за «трудові» порушення зменшилися. Але не все так просто.
Роботодавцям варто враховувати, що Закон № 378 посилив відповідальність за порушення інших вимог трудового законодавства, тобто тих, які прямо не перераховані у ст. 265 КЗпП. Як і раніше, це вартуватиме їм 1 МЗП (у 2020 році — 4723 грн.) Проте якщо до 02.02.2020 р. штраф накладався за усю сукупність правопорушень, то після внесених змін (після 02.02.2020 р.) доведеться заплатити цю суму штрафу за кожне таке порушення.
Повне і часткове звільнення від відповідальності
Закон № 378 додав до ст. 265 КЗпП норми про повне і часткове звільнення від відповідальності. Так, якщо юрособа сплатить протягом 10 банківських днів з дня вручення відповідної постанови про накладення штрафу за порушення трудового законодавства 50 % від суми такого штрафу, то вважається, що постанову виконано.
Крім того, якщо роботодавець виправив порушення у строк, встановлений у приписі, то штрафувати не будуть. Це правило не стосується:
1) допуску до роботи неоформлених працівників, випадків, коли співробітники працюють повний робочий час, усупереч оформленню на неповний робочий час, виплати зарплати (винагороди) в конвертах і повторного вчинення цих порушень;
2) недопущення до перевірки і створення перешкод в її проведенні (незалежно від її предмета);
3) повторного здійснення інших порушень трудового законодавства (тобто тих, які прямо не перераховані в ст. 265 КЗпП).
НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ ТА СКОРОЧЕННЯ
КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.
Закон № 378 — Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 р. № 378-IX.
МЗП — мінімальна заробітна плата.
