Нові «трудові» штрафи — 2020: що змінилося?

Остапчук Олександр, експерт з питань оплати праці
Бюджетна бухгалтерія Лютий, 2020/№ 7
В обраному У обране
Друк
2 лютого 2020 року набрав чинності Закон № 378 (див. с. 3 цього номера), який значно пом’якшив штрафний тиск на роботодавців за порушення вимог трудового законодавства. Про нові розміри «трудових» штрафів та про те, в яких випадках вони застосовуються, поговоримо у рамках сьогоднішнього матеріалу.

Нові розміри «трудових» штрафів

Штрафні санкції за порушення законодавства про працю (конкретно — фінансові санкції) визначені ст. 265 КЗпП.

Законом № 378 з 02.02.2020 р. до цієї статті внесено зміни, якими передбачається зменшення розмірів штрафів за «трудові» порушення.

Як змінилися ці розміри, дивіться у таблиці нижче.

Розміри штрафів за «трудові» порушення у 2020 році

Вид порушення

Розмір штрафу у 2020 році

до 02.02.2020 р.

після 02.02.2020 р.

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

30 МЗП*

(141690 грн.)

за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

10 МЗП

(47230 грн.)

за кожного працівника

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений в установі

30 МЗП

(141690 грн.)

за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення — за кожного працівника

Виплати зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків (тобто виплата зарплати в «конверті»)

Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць

3 МЗП

(14169 грн.)

Виплата зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, не в повному обсязі

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

10 МЗП

(47230 грн.)

за кожного працівника

2 МЗП

(9446 грн.)

за кожного працівника

Недотримання встановлених гарантій та пільг «солдатам» установи

10 МЗП

(47230 грн.)

за кожного працівника

4 МЗП

(18892 грн.)

за кожного працівника

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

3 МЗП

(14169 грн.)

Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників, зарплати в конвертах, роботи повний робочий час всупереч оформленню на неповний робочий час, а також створення перешкод у її проведенні

100 МЗП

(472300 грн.)

16 МЗП

(75568 грн.)

Порушення інших вимог трудового законодавства

1 МЗП

(4723 грн.)

за всю сукупність порушень

1 МЗП

(4723 грн.)

за кожне таке порушення

За повторне протягом року з дня виявлення порушення —

2 МЗП (9446 грн.) за кожне таке порушення

* Тут і далі — МЗП, установлена законом на момент виявлення порушення. У 2020 році її розмір дорівнює 4723 грн.

На перший погляд більшість розмірів штрафів (фінсанкцій) за «трудові» порушення зменшилися. Але не все так просто.

Роботодавцям варто враховувати, що Закон № 378 посилив відповідальність за порушення інших вимог трудового законодавства, тобто тих, які прямо не перераховані у ст. 265 КЗпП. Як і раніше, це вартуватиме їм 1 МЗП (у 2020 році — 4723 грн.) Проте якщо до 02.02.2020 р. штраф накладався за усю сукупність правопорушень, то після внесених змін (після 02.02.2020 р.) доведеться заплатити цю суму штрафу за кожне таке порушення.

Повне і часткове звільнення від відповідальності

Закон № 378 додав до ст. 265 КЗпП норми про повне і часткове звільнення від відповідальності. Так, якщо юрособа сплатить протягом 10 банківських днів з дня вручення відповідної постанови про накладення штрафу за порушення трудового законодавства 50 % від суми такого штрафу, то вважається, що постанову виконано.

Крім того, якщо роботодавець виправив порушення у строк, встановлений у приписі, то штрафувати не будуть. Це правило не стосується:

1) допуску до роботи неоформлених працівників, випадків, коли співробітники працюють повний робочий час, усупереч оформленню на неповний робочий час, виплати зарплати (винагороди) в конвертах і повторного вчинення цих порушень;

2) недопущення до перевірки і створення перешкод в її проведенні (незалежно від її предмета);

3) повторного здійснення інших порушень трудового законодавства (тобто тих, які прямо не перераховані в ст. 265 КЗпП).

НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ ТА СКОРОЧЕННЯ

КЗпПКодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

Закон № 378Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 р. № 378-IX.

МЗП — мінімальна заробітна плата.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд