Темы статей
Выбрать темы

Досрочный выход из декретного отпуска: возвращать ли пособие?

Остапчук Александр, эксперт по вопросам оплаты труда
Женщина, которая пошла в отпуск в связи с беременностью и родами, решила досрочно прервать этот отпуск и выйти на работу. Нужно ли ей возвращать пособие по беременности и родам?

Можно ли выйти из декрета досрочно?

Отпуск в связи с беременностью и родами, или в простонародье — декретный отпуск, является государственной гарантией. Согласно ст. 17 Закона об отпусках1 он предоставляется продолжительностью:

1 Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

1) до родов — 70 календарных дней;

2) после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Декретный отпуск предоставляют женщине на основании листка нетрудоспособности, в котором указаны дата начала и дата окончания отпуска в связи с беременностью и родами. За весь период отпуска выплачивают пособие по беременности и родам за счет ФСС, что компенсирует потерю зарплаты за период такого отпуска (ч. 1 ст. 25 Закона № 11052).

2 Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

ВАЖНО! Действующим законодательством прямо не предусмотрено возможности досрочного выхода из отпуска в связи с беременностью и родами. Такое право законодательно закреплено только для досрочного выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет (ст. 179 КЗоТ). Однако трудовое законодательство не содержит запрета на выход на работу из отпуска в связи с беременностью и родами до его окончания.

Возвращать ли пособие?

Если работница прервет декретный отпуск и выйдет на работу раньше срока его окончания, то она будет получать зарплату. Поскольку одновременной выплаты пособия и зарплаты не допускается, то к работодателю могут быть предъявлены претензии от ФСС.

Поэтому если женщина прерывает отпуск в связи с беременностью и родами, то в этом случае часть пособия по беременности и родам ей придется вернуть.

А именно: пособие нужно будет вернуть ФСС за дни, когда женщина работала, а не находилась в декретном отпуске (см. письмо ФСС по ВПТ от 16.09.2013 г. № 04-29-2494).

При этом в случае, когда отпуск в связи с беременностью и родами прерывается увольнением (например, по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)), сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит (см. письмо ФСС от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше