Кому и сколько?
Надбавка за выслугу лет работникам терцентров устанавливается в соответствии с нормами Порядка № 2391. Действие этого Порядка распространяется на работников государственных и коммунальных учреждений соцзащиты населения независимо от подчиненности, условия оплаты труда которых определены согласно Условиям № 308/5192.
1 Порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения, утвержденный приказом Минсоцполитики от 15.06.2011 г. № 239.
2 Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минздрава и Минсоцполитики от 05.10.2005 г. № 308/519.
Надбавку за выслугу лет устанавливают в процентном значении исходя из должностного оклада с учетом повышений без учета других доплат и надбавок. А также в зависимости от специального стажа работы: свыше 3 лет — 10 %, свыше 10 лет — 20 %, свыше 20 лет — 30 %.
«Выслужную» надбавку выплачивают (п. 3 Порядка № 239):
• руководителям учреждений соцзащиты и их заместителям по основному виду деятельности;
• руководителям структурных подразделений и их заместителям, кроме тех, которые имеют право на выплату надбавки на других основаниях;
• инструкторам по трудовой адаптации, методистам по профреабилитации, организаторам культурно-досуговой деятельности, специалистам по соцработе (по соцпомощи на дому, по физической реабилитации), соцработникам, психологам, соцрабочим.
«Выслужную» надбавку следует выплачивать ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.
Что со стажем?
Стаж для установления «выслужной» надбавки исчисляем на основании трудовой книжки и других (подтверждающих стаж) документов.
В «надбавочный» стаж включается, в частности:
• время работы в государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях, независимо от подчиненности, на должностях, определенных в п. 3 Порядка № 239;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы и зарплата полностью или частично;
• время отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, с 3 до 6 лет.
Как видим, время работы на должности социального рабочего засчитывается в стаж, дающий право на установление надбавки за выслугу лет. Но работник имеет право на «выслужную» надбавку только при условии, что на момент ее установления он занимает должность, приведенную в п. 3 Порядка № 239. К сожалению, должность парикмахера отсутствует в указанном перечне.
Итак, в рассматриваемой ситуации работнице нельзя установить «выслужную» надбавку. К тому же время работы на этой должности не попадет в «надбавочный» стаж.
