Совмещение & «вредное» повышение: можно ли сочетать?

Меренкова Светлана, главный бухгалтер и начальник отдела бухгалтерского учета и финансово-хозяйственного обеспечения Главного управления Гоструда в Харьковской области
Бюджетная бухгалтерия Февраль, 2021/№ 7
В избранном В избранное
Печать
Специалисту по социальной работе терцентра установлено повышение должностного оклада на 15 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда. С 1 февраля 2021 года руководитель терцентра установил указанному работнику доплату за совмещение должности социального работника в размере 30 % должностного оклада. Учитывать ли при начислении такой доплаты имеющееся у работника повышение за «вредность»?

Доплата за совмещение должностей

Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, с его согласия дополнительной работы по другой профессии, должности.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно