1 Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка, утвержденный постановлением КМУ от 07.07.2021 г. № 693.
Напомним: с 9 мая этого года действует Закон № 14012. Он добавил новый вид отпуска — при рождении ребенка. Конечно, ключевые моменты законодатели прописали. Однако подробности не помешали бы. Посмотрим, что подготовило для нас Правительство.
Другие родственники. Пойти в отпуск может не только отец ребенка, но и другой родственник, если мать/отец ребенка являются одинокими. Взять отпуск может бабушка/дед или другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически за ним ухаживающий. Это совершеннолетний родной брат или сестра. Двоюродные братья/сестры, дяди/тети — «за бортом».
104-дневное ограничение. Максимальная продолжительность отпуска — 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Предоставляют его не позднее, чем в течение трех месяцев со дня рождения ребенка. Кабмин прописал еще одно ограничение. Использовать отпуск нужно не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка. А значит, не стоит откладывать предоставление отпуска на последний день трехмесячного срока.
Документ как доказательство. Кроме заявления на получение отпуска работник должен предъявить документ, удостоверяющий его право на такой отпуск:
— документ, необходимый для госрегистрации рождения ребенка или свидетельство о его рождении. Предоставить копию одного из этих документов нужно в течение 30 календарных дней со дня ухода в такой отпуск (ч. 5 ст. 191 Закона об отпусках);
— свидетельство о браке (для «законного» мужа) или справку о регистрации места проживания (для «гражданского» мужа);
— заявление одинокой матери (одинокого отца), в котором указано лицо, которое фактически ухаживает за ребенком (для получения отпуска бабушкой/дедом/другим родственником). В случае с одиноким отцом родственник также должен предъявить его заявление о том, что отец сам не пошел в такой отпуск.
Кроме этого, предусмотрена подача документов, подтверждающих статус «одинокости» матери/отца. Это могут быть: свидетельство о смерти матери/отца ребенка или решение суда о лишении родительских прав, признании безвестно отсутствующими или объявлении умершими. Одинокая мать также может предоставить копию извлечения из Реестра о госрегистрации рождения ребенка или справку о рождении с указанием сведений об отце в соответствии со ст. 135 СКУ3.
3 Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III.
Работник-новичок к заявлению прилагает справку о том, что он не использовал отпуск на предыдущей работе.
Не делим и не компенсируем. Отпуск при рождении ребенка нельзя делить на части и компенсировать деньгами (как при увольнении, так и без него).
Впрочем, это и так было понятно. Ведь такой отпуск является социальным, а не ежегодным. Поэтому такие привилегии ему не доступны. Но лишнее подтверждение не помешает.
Кратность не работает. Даже если папочка получил «комбо» (двоих и более детишек от одной беременности), отдыхать больше 14 календарных дней не получится.
Отпускные — постфактум. Для зарплаты за время «папочкиного» отпуска имеем отдельный предельный срок ее выплаты — не позднее трех дней со дня его начала. Да-да, отпускные можно выплатить не только до начала отпуска, но и после. К сожалению, не указано, о каких днях идет речь: календарных или рабочих. Напомним: для «обычного» отпуска срок выплаты отпускных — не позднее чем за три календарных дня до его начала (см. письмо Минсоцполитики от 02.10.2019 г. № 1432/0/206-19). Предлагаем и при выплате «папочкиных» отпускных ориентироваться на календарные дни.