Оплату труда работников (не госслужащих), направленных в командировку, следует проводить согласно трудовому или коллективному договору. Но размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка соответствующего работника. Такие требования предусмотрены ч. 4 ст. 121 КЗоТ.
Таким образом, для правильного расчета оплаты дней командировки следует:
1) определить дневной заработок;
2) рассчитать среднедневную зарплату;
3) сравнить эти два показателя.
Если в результате исчислений сумма среднедневной заработной платы превышает сумму дневного заработка, то рабочие дни в командировке оплачиваем исходя из среднедневной зарплаты. Если наоборот, тогда оплату осуществляем в соответствии с трудовым договором как за обычные рабочие дни.
Напомним: среднюю зарплату работника за время командировки следует определять согласно Порядку № 100. При этом обязательно нужно учитывать выплаты за два календарных месяца, предшествующих месяцу начала командировки.
Дневной заработок следует рассчитывать исходя из зарплаты работника и количества рабочих дней по норме рабочего времени в месяце пребывания в командировке. При этом расчет необходимо осуществлять исходя из полностью отработанного месяца. В дневной заработок включаются все элементы зарплаты, которые работник получает в месяце пребывания в командировке.
Пример. Среднедневную зарплату определяем один раз, а дневной заработок рассчитываем отдельно для мая и июня.
Расчет. Среднедневная зарплата:
18183 грн : 44 раб. дн. = 413,25 грн.
Дневной заработок в мае 2021 года:
(6061оклад + 3030,50надбавка) : 18 раб. дн. = 505,08 грн.
Дневной заработок в июне 2021 года:
(6061оклад + 3030,50надбавка + 77,18индексация1) : 20 раб. дн. = 458,43 грн.
И в мае, и в июне дневной заработок больше, чем среднедневная зарплата. Поэтому период командировки с 31.05.2021 г. по 03.06.2021 г. оплачиваем по дневному заработку (как за обычные рабочие дни).
1 В июне 2021 года у работников с оплатой труда по ЕТС возникло право на индексацию от «базового» января-2021 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 22, с. 3).
