«Перехідне» відрядження: оплачуємо правильно

Оплату праці працівників (не держслужбовців), направлених у відрядження, слід проводити відповідно до трудового або колективного договору. При цьому розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку відповідного працівника. Такі вимоги передбачено ч. 4 ст. 121 КЗпП.

Таким чином, для правильного розрахунку оплати днів відрядження слід:

1) визначити денний заробіток;

2) розрахувати середньоденну зарплату;

3) порівняти ці два показники.

Якщо в результаті обчислень сума середньоденної зарплати перевищує суму денного заробітку, то робочі дні у відрядженні оплачуємо виходячи із середньоденної зарплати. Якщо навпаки, тоді оплату здійснюємо відповідно до трудового договору як за звичайні робочі дні.

Нагадаємо: середню зарплату працівника під час його перебування у відрядженні слід визначати згідно з Порядком № 100. При цьому обов’язково потрібно враховувати виплати за два календарних місяці, що передували місяцю початку відрядження.

Денний заробіток слід розраховувати виходячи із зарплати працівника та кількості робочих днів за нормою робочого часу в місяці перебування у відрядженні. При цьому розрахунок необхідно здійснювати виходячи з повністю відпрацьованого місяця. До денного заробітку включаються всі елементи зарплати, які працівник отримує у місяці перебування у відрядженні.

¹ У червні 2021 року у працівників з оплатою праці за ЄТС виникло право на індексацію від «базового» січня-2021 (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2021, № 22, с. 3).