По общему правилу в ежегодный отпуск полной продолжительности работник-новичок может пойти, непрерывно отработав у конкретного работодателя 6 месяцев (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках). А до тех пор количество дней отпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени (см. письмо Минсоцполитики от 20.08.2015 г. № 507/13/133-15).
Впрочем, с разрешения руководителя работнику можно предоставить отпуск авансом. В то же время ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках содержит перечень «льготников». Они могут пойти в отпуск полной продолжительности в течение первого полугодия работы. В частности, это женщины перед/после отпуска в связи с беременностью и родами; женщины, у которых двое и более детей в возрасте до 15 лет или ребенок с инвалидностью; совместители — одновременно с отпуском по основному месту работы.
Из вопроса читателя понятно, что работник не относится к льготной категории. Поэтому количество дней отпуска считаем исходя из отработанного им в учреждении времени. В этом вам поможет следующий алгоритм.
Определяем отпускной стаж работника в рабочем году, за который предоставляем отпуск. Полученное количество календарных дней уменьшаем на количество праздничных и нерабочих дней в этом периоде. Поэтому отпускной стаж равен количеству календарных дней, которые работник отработал в период с 08.02.2021 г. по 06.06.2021 г. включительно:
21 к. дн. в феврале + 31 к. дн. в марте + 30 к. дн. в апреле + 31 к. дн. в мае + 6 к. дн. в июне = 119 к. дн.
Вычитаем праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на этот период (8 марта, 1, 2 и 9 мая): 119 к. дн. - 4 к. дн. = 115 к. дн.
Рассчитываем количество календарных дней ежегодного отпуска, приходящихся на один календарный день рабочего года, за который предоставляется отпуск, по формуле:
О = Ко : (К - Пр),
где О — продолжительность отпуска на один календарный день рабочего года;
Ко — количество календарных дней отпуска за полностью отработанный рабочий год;
К — общее количество календарных дней в рабочем году, за который предоставляем отпуск;
Пр — количество праздничных и нерабочих дней в рабочем году, за который предоставляем отпуск.
Продолжительность отпуска, приходящегося на один календарный день первого рабочего года с 08.02.2021 г. по 07.02.2022 г.:
24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678.
Определяем количество дней ежегодного отпуска, положенных работнику. Для этого умножаем стаж работы (шаг 1) на продолжительность отпуска за один календарный день работы (шаг 2).
Количество календарных дней отпуска, которое может быть предоставлено работнику:
115 к. дн. х 0,0678 = 7,8 = 8 к. дн.
Итак, с 07.06.2021 г. работнику можно предоставить ежегодный основной отпуск на 8 календарных дней.
