Все дети знают: за свои проступки нужно отвечать. А во взрослой жизни существует понятие материальной ответственности (не путайте с административной ответственностью*).
* Применяется согласно КоАП за противоправные действия/бездействие, за которые предусмотрена административная ответственность. Материальная ответственность применяется за причиненный работодателю ущерб в результате нарушения трудовых обязанностей.
В комментируемом письме специалисты Минсоцполитики напомнили общие правила привлечения к материальной ответственности работника, который нарушил возложенные на него трудовые обязанности.
Главная законодательная опора — ст. 130 КЗоТ. Как отмечает Минсоцполитики, здесь определены юридические факты, совокупность которых дает работодателю право привлечь работника к матответственности. Это, в частности, нарушение трудовых обязанностей, наличие прямого действительного ущерба, причинная связь между нарушением и ущербом и вина работника. Отсутствие хотя бы одного из этих фактов исключает возможность привлечения к материальной ответственности.
Подробный алгоритм на эту темы вы найдете на с. 8.
Бухгалтеры, будьте внимательны! Все описанное касается и вас как работников. Это специалисты трудового ведомства подтвердили в письмах Минтруда от 04.12.09 г. № 302/06/186-09 («БН», 2010, № 11, с. 6) и от 29.04.13 г. № 62/06/186-13 («БН», 2013, № 27, с. 9).
Нюанс. Заключить с бухгалтером договор о полной материальной ответственности можно, только если на него одновременно возложены обязанности кассира. Это Минсоцполитики подтвердило в письме от 29.04.13 г. № 61/06/186-13 («БН», 2013, № 35, с. 8).
