Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Требования работников будут «разруливать» по-новому

Национальная служба посредничества и примирения, Жихарева Альфия
Бухгалтерская неделя Ноябрь, 2014/№ 45
Печать

Национальная служба посредничества и примирения (НСПП) переутвердила парочку «требовательных» Положений:

• о порядке и сроках рассмотрения работодателем или уполномоченным им лицом, организацией работодателей, объединением организаций работодателей требований наемных работников, профсоюза;

• о порядке формирования и утверждения требований наемных работников, профсоюзов.

Документы-предшественники канули в Лету (приказы НСПП от 17.11.08 г. № 126, от 07.07.08 г. № 84).

Согласно Положению о порядке и сроках…:

• рассмотреть требования наемных работников, коллектива работников или профсоюза (далее — НР) обязаны работодатель или уполномоченное им лицо, организация работодателей, объединения организаций работодателей (далее — работодатель);

• днем получения требований является день их регистрации в журнале (книге) входящей корреспонденции, которая ведется работодателем;

• срок рассмотрения требований НР работодателем (или каждой инстанцией) не должен превышать 3 дней. Внимание: срок рассмотрения работодателем требований НР исчисляют со дня, следующего за днем, с которого начинает исчисляться срок. Последний день срока длится до 24 часов;

• общий срок рассмотрения требований и принятия решений не должен превышать 30 дней;

• лица, виновные в нарушении законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликтах), несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность согласно законодательству.

Согласно Положению о формировании требований НР:

• требования НР формируются и утверждаются общими собраниями (конференцией) НР или формируются путем сбора подписей и считаются действующими при наличии не менее половины подписей членов трудового коллектива предприятия, учреждения, организации или их структурного подразделения;

• общие собрания наемных работников являются правомочными при явке на них больше половины работающих НР, которые являются штатными работниками предприятия, учреждения, организации или их структурного подразделения;

• работодатель по возможности способствует инициаторам проведения общих собраний (конференций) НР в их подготовке и проведении, предоставляет необходимые помещения для их проведения.

(Приказы НСПП от 26.09.14 г. № № 65, 66, действуют с 26.09.14 г.)

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше