(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 44
  • № 43
  • № 42
  • № 41
  • № 40
  • № 39
  • № 38
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
13/19
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Листопад , 2014/№ 45

Вимоги найманих працівників будуть «розрулювати» згідно з новим порядком

Національна служба посередництва та примирення (НСПП) перезатвердила пару «вимогливих» Положень:

• про порядок і строки розгляду роботодавцем або уповноваженою ним особою, організацією роботодавців, об’єднанням організацій роботодавців вимог найманих працівників, профспілки;

• про порядок формування та затвердження вимог найманих працівників, профспілок.

Документи-попередники канули в Лету (накази НСПП від 17.11.08 р. № 126, від 07.07.08 р. № 84).

Відповідно до Положення про порядок і строки…:

• розглянути вимоги найманих працівників, категорій найманих працівників, колективу працівників або профспілки (далі — НП) зобов’язані роботодавець чи уповноважена ним особа, організація роботодавців, об’єднання організацій роботодавців (далі — роботодавець);

• днем отримання вимог є день їх реєстрації в журналі (книзі) вхідної кореспонденції, що ведеться роботодавцем;

• строк розгляду вимог НП роботодавцем (або кожною інстанцією) не повинен перевищувати 3 днів. Важливо: для цього випадку працює святково-вихідне перенесення. Увага: строк розгляду роботодавцем вимог НП обчислюють від дня, наступного за днем, з якого починає відлік строку. Останній день строку триває до 24-ї години;

• загальний строк розгляду вимог та прийняття рішень не повинен перевищувати 30 днів;

• особи, винні в порушенні законодавства про колективні трудові спори (конфлікти), несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність відповідно до законодавства.

Згідно з Положенням про формування вимог НП:

• вимоги НП формуються та затверджуються загальними зборами (конференцією) НП або формуються шляхом збору підписів та вважаються такими діючими за наявності не менше половини підписів членів трудового колективу підприємства, установи, організації або їх структурного підрозділу;

• загальні збори найманих працівників є правомочними за наявності на них більше половини працюючих НП, які є штатними працівниками підприємства, установи, організації або їх структурного підрозділу;

• роботодавець по можливості сприяє ініціаторам проведення загальних зборів (конференції) НП у їх підготовці та проведенні, надає необхідні приміщення для їх проведення.

(Накази НСПП від 26.09.14 р. № 65, 66, чинні з 26.09.14 р.)

вимоги найманих працівників додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті