Принимаем на работу инвалида: подсказки от Минсоцполитики

Минсоцполитики приводит некоторые особенности, которые нужно учесть, принимая на работу инвалида:

• нельзя устанавливать испытательный срок при приеме инвалидов, направленных на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) (ст. 26 КЗоТ). Под рекомендациями МСЭК понимаем следующее: специалисты МСЭК при установлении группы инвалидности указывают условия и характер труда инвалида. То есть инвалид на собеседовании предъявляет такие рекомендации, и тогда, принимая его на рекомендуемую работу, вы не можете устанавливать испытание;

• по желанию работника-инвалида ему можно, а по требованиям его индивидуальной программы реабилитации* — нужно установить режим неполного рабочего времени и льготные условия труда (ст. 172 КЗоТ). Помните: работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;

• по причине инвалидности нельзя отказать в приеме на работу либо в продвижении по службе, нельзя уволить по инициативе администрации, перевести инвалида на другую работу без его согласия. Исключение: по заключению МСЭК состояние здоровья инвалида препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц либо продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшением здоровья самого инвалида (ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII).