Приймаємо на роботу інваліда: підказки від Мінсоцполітики

В обраному У обране
Друк
Міністерство соціальної політики України, Жиленко Катерина
Бухгалтерський тиждень Жовтень, 2014/№ 40
Лист Мінсоцполітики України від 05.06.14 р. № 99/06/186-14

Мінсоцполітики наводить певні особливості, які потрібно враховувати, приймаючи на роботу інваліда:

• не можна встановлювати строк випробування під час прийняття інвалідів, направлених на роботу згідно з рекомендаціями медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) (ст. 26 КЗпП). Під рекомендаціями МСЕК розуміємо таке: фахівці МСЕК при встановленні групи інвалідності вказують умови та характер праці інваліда. Тобто інвалід на співбесіді пред’являє такі рекомендації, і тоді, приймаючи його на рекомендовану роботу, ви не можете встановлювати строк випробування;

• за бажанням працівника-інваліда йому можна, а згідно з вимогами його індивідуальної програми реабілітації* — потрібно встановити режим неповного робочого часу та пільгові умови праці (ст. 172 КЗпП). Пам’ятайте: робота на умовах неповного робочого часу оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку;

• з причини інвалідності не можна відмовити у прийнятті на роботу або у просуванні по службі, не можна звільнити з ініціативи адміністрації, перевести інваліда на іншу роботу без його згоди. Виняток: за висновком МСЕК стан здоров’я інваліда перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю та безпеці праці інших осіб або продов­ження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я самого інваліда (ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII).

 

* Виконувати індивідуальну програму реабілітації інваліда зобов’язані всі роботодавці — підприємства, установи, організації («БТ», 2014, № 33, с. 4).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити