(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 42
  • № 41
  • № 40
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
8/22
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Октябрь , 2014/№ 43

«Трудоустроить, нельзя уволить», или Труд женщины после окончания срока трудового договора

http://tinyurl.com/yxtvam9c
Письмо Минсоцполитики Украины от 10.09.14 г. № 143/06/187-14

Как вы знаете, ст. 184 КЗоТ устанавливает ряд трудовых гарантий для женщин*. В частности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (6) лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, нельзя уволить по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Исключение — полная ликвидация предприятия. В таком случае работницу нужно обязательно трудоустроить. Работодатель также обязан подыскать новую работу, если увольняет работницу после окончания срочного трудового договора.

Внимание! Эти гарантии распространяются и на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Именно на последний случай трудоустройства экс-работницы (истек срок трудового договора) обращает внимание Минсоцполитики в комментируемом письме.

Итак, на период «простоя» работницы (т. е. пока она не работает после увольнения) за ней сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Минсоцполитики также напоминает об административной и уголовной ответственности работодателя за нарушение требований законодательства о труде: штраф от 510 до 1700 грн. для предпринимателей и должностных лиц предприятий (ч. 1 ст. 41 КоАП), а также штраф от 580 до 1700 грн. или лишение права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или исправительные работы на срок до 2 лет, или арест на срок до 6 месяцев (ч. 2 ст. 172 УКУ).

Совет: с работодателя снимается обязанность трудоустройства, если работник необоснованно (без уважительных причин) отказался от предложенной работы. Поэтому попытки трудоустроить и необоснованный отказ зафиксируйте письменно.

 

* Вам будет полезна Тема недели «Труд женщин» («БН», 2013, № 23, с. 35).

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
Трудовой договор добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье