Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

«Трудоустроить, нельзя уволить», или Труд женщины после окончания срока трудового договора

Министерство социальной политики Украины, Жиленко Екатерина
Бухгалтерская неделя Октябрь, 2014/№ 43
В избранном В избранное
Печать
Письмо Минсоцполитики Украины от 10.09.14 г. № 143/06/187-14

Как вы знаете, ст. 184 КЗоТ устанавливает ряд трудовых гарантий для женщин*. В частности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (6) лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, нельзя уволить по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Исключение — полная ликвидация предприятия. В таком случае работницу нужно обязательно трудоустроить. Работодатель также обязан подыскать новую работу, если увольняет работницу после окончания срочного трудового договора.

Внимание! Эти гарантии распространяются и на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Именно на последний случай трудоустройства экс-работницы (истек срок трудового договора) обращает внимание Минсоцполитики в комментируемом письме.

Итак, на период «простоя» работницы (т. е. пока она не работает после увольнения) за ней сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Минсоцполитики также напоминает об административной и уголовной ответственности работодателя за нарушение требований законодательства о труде: штраф от 510 до 1700 грн. для предпринимателей и должностных лиц предприятий (ч. 1 ст. 41 КоАП), а также штраф от 580 до 1700 грн. или лишение права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или исправительные работы на срок до 2 лет, или арест на срок до 6 месяцев (ч. 2 ст. 172 УКУ).

Совет: с работодателя снимается обязанность трудоустройства, если работник необоснованно (без уважительных причин) отказался от предложенной работы. Поэтому попытки трудоустроить и необоснованный отказ зафиксируйте письменно.

 

* Вам будет полезна Тема недели «Труд женщин» («БН», 2013, № 23, с. 35).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц