У вас возник трудовой спор с работником? Один из насущных вопросов: в какие сроки нужно обратиться в суд?
На ум сразу приходит общеизвестный срок исковой давности — 3 года. Однако этот срок установлен ГКУ. А вы ведь знаете, что сферы гражданских и трудовых отношений очень часто расходятся как в море корабли. Именно поэтому нужно учесть нормы ст. 9 ГКУ, согласно которой положения ГКУ распространяются на трудовые отношения, только если последние не урегулированы другими законодательными актами.
А сроки обращения в суд при возникновении трудовых споров как раз урегулированы ст. 233 КЗоТ (см. таблицу). Так что применять здесь 3-летний срок нельзя.
| Основание для обращения в суд | Срок исковой давности |
| Общий срок для обращения работника в суд с заявлением о решении трудового спора | 3 месяца со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права* |
| Работник обращается в суд по делу об увольнении | 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки |
| Работник может обратиться в суд, если работодатель нарушил законодательство об оплате труда | Нет ограничения для подачи иска о взыскании надлежащей работнику зарплаты** |
| Собственник или уполномоченный им орган может обратиться в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации | 1 год со дня обнаружения причиненного работником ущерба |
| * Этот срок действует, например, при взыскании с работодателя среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении. По мнению Конституционного Суда Украины (КСУ), срок исковой давности в таком случае начинает отсчет со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что собственник или уполномоченный им орган, который задержал выплату всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался (решение от 22.02.12 г. № 4-рп/2012 по делу № 1-5/2012). ** КСУ в решении от 15.10.13 г. № 8-рп/2013 по делу № 1-13/2013 («БН», 2013, № 43, с. 8) отмечает: • не имеет значения, начислил работодатель такие выплаты или нет. Иными словами, предметом иска могут быть и суммы, которые работодатель не начислил, нарушив тем самым положения трудового (коллективного) договора; • под причитающейся работнику зарплатой следует понимать все выплаты, на которые он имеет право по трудовому договору и согласно госгарантиям, установленным законодательством, в частности и за время простоя не по вине работника. | |
Важный момент! Статья 259 ГКУ разрешает увеличивать общий «гражданский» срок исковой давности (3 года) по соглашению сторон, т. е. прописать такое условие в договоре. Но в трудовой договор такое условие вносить нельзя. Так, например, форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утверждена приказом Минсоцполитики Украины от 08.06.01 г. № 260.
И хотя Минсоцполитики сразу же снимает с себя ответственность, напомнив, что его письма носят рекомендательный, а не обязательный характер, на практике работодатели все равно не указывают в трудовом договоре о сроке исковой давности.
