Короткий день: не для неполного рабочего времени

В избранном В избранное
Печать
Министерство социальной политики Украины, Жиленко Екатерина
Бухгалтерская неделя Сентябрь, 2014/№ 39
Письмо Минсоцполитики Украины от 28.08.14 г. № 395/13/116-14

Всем давно известно, что накануне праздничных и нерабочих дней (они перечислены в ст. 73 КЗоТ) положено уходить с работы пораньше: продолжительность работы сокращается на 1 час (ст. 53 КЗоТ). В народе такой «подарок» зовется сокращенным (коротким) днем.

Будьте внимательны! Не все трудяги имеют право на короткий день. Во-первых, «наказаны» работники, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 51 КЗоТ (например, для занятых на работах с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю). Такое ограничение прямо прописано в ст. 53 КЗоТ.

Во-вторых, «наказаны» работники, трудящиеся на условиях неполного рабочего времени (далее — НРВ, ст. 56 КЗоТ). Для них прямо не установлены ограничения в части применения правила «короткого дня». Этот факт порождал сомнения, что, возможно, и работникам с НРВ перед праздником нужно уходить домой на час раньше.

Увы! Минсоцполитики в комментируемом письме прямо говорит, что продолжительность работы сотрудников с НРВ накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на 1 час!

Основной аргумент Минсоцполитики — работа на условиях НРВ оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Полагаем, что спор в этом вопросе — та самая игра, что не стоит свеч.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить