(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 38
  • № 37
  • № 36
  • № 35
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
5/16
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Вересень , 2014/№ 39

Короткий день: не для неповного робочого часу

Лист Мінсоцполітики України від 28.08.14 р. № 395/13/116-14

Усім давно відомо, що напередодні святкових та неробочих днів (вони перелічені у ст. 73 КЗпП) можна піти з роботи раніше: тривалість роботи скорочується на 1 годину (ст. 53 КЗпП). У народі такий «подарунок» зветься скороченим (коротким) днем.

Будьте уважні! Не всі трударі мають право на короткий день. По-перше, «покарано» працівників, яким уже встановлено скорочену тривалість робочого часу згідно зі ст. 51 КЗпП (наприклад, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці — не більше 36 годин на тиждень). Таке обмеження прямо прописано у ст. 53 КЗпП.

По-друге, «покарано» працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу (далі — НРЧ, ст. 56 КЗпП). Для них прямо не встановлені обмеження в частині застосування правила «короткого дня». Цей факт породжував сумніви, що, можливо, і працівникам з НРЧ перед святом потрібно йти додому на годину раніше.

На жаль! Мінсоцполітики в листі, який коментується, прямо говорить, що тривалість роботи працівників з НРЧ напередодні святкових та неробочих днів не скорочується на 1 годину!

Основний аргумент Мінсоцполитки: робота на умовах НРЧ оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Вважаємо, що спір в цьому питанні — саме та шкурка, яка не варта вичинки.

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
короткий день, Неповний робочий час додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті