Короткий день: не для неповного робочого часу

В обраному У обране
Друк
Міністерство соціальної політики України, Жиленко Катерина
Бухгалтерський тиждень Вересень, 2014/№ 39
Лист Мінсоцполітики України від 28.08.14 р. № 395/13/116-14

Усім давно відомо, що напередодні святкових та неробочих днів (вони перелічені у ст. 73 КЗпП) можна піти з роботи раніше: тривалість роботи скорочується на 1 годину (ст. 53 КЗпП). У народі такий «подарунок» зветься скороченим (коротким) днем.

Будьте уважні! Не всі трударі мають право на короткий день. По-перше, «покарано» працівників, яким уже встановлено скорочену тривалість робочого часу згідно зі ст. 51 КЗпП (наприклад, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці — не більше 36 годин на тиждень). Таке обмеження прямо прописано у ст. 53 КЗпП.

По-друге, «покарано» працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу (далі — НРЧ, ст. 56 КЗпП). Для них прямо не встановлені обмеження в частині застосування правила «короткого дня». Цей факт породжував сумніви, що, можливо, і працівникам з НРЧ перед святом потрібно йти додому на годину раніше.

На жаль! Мінсоцполітики в листі, який коментується, прямо говорить, що тривалість роботи працівників з НРЧ напередодні святкових та неробочих днів не скорочується на 1 годину!

Основний аргумент Мінсоцполитки: робота на умовах НРЧ оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Вважаємо, що спір в цьому питанні — саме та шкурка, яка не варта вичинки.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити