(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 34-35
  • № 32
  • № 31
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
9/28
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Август , 2015/№ 33

Демобилизованный работник не вышел на работу — имеете право его уволить

http://tinyurl.com/y4g2pfxj
Письмо Минсоцполитики от 16.07.15 г. № 302/06/186-15

Работники, которые уволены с военной службы в запас (демобилизованы) и не продолжают военную службу по контракту, с учетом времени проезда к месту проживания (нахождения) должны приступить к работе.

Если работник вовремя не приступил к работе без уважительных причин, то к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. В частности, работодатель вправе уволить такого работника по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в случае прогула (в том числе отсутствия на работе больше 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Внимание! Обязательно соблюдайте требования трудового законодательства к порядку применения дисциплинарных взысканий.

Прежде чем увольнять работника за прогул, получите от него письменные объяснения ( ст. 149 КЗоТ). Ведь может существовать целый ряд объективных и субъективных причин, по которым работник не смог вовремя вернуться на место работы после увольнения с военной службы.

Кроме того, работодатель должен документально подтвердить факт отсутствия работника на рабочем месте. К примеру, создать особую комиссию (не меньше 3 человек) и составить акт об отсутствии работника на работе.

Документальным подтверждением также будет табель учета использования рабочего времени. В нем отсутствие на работе без уважительных причин отмечают условным обозначением «ПР» — прогул.

Важно! Уволить работника на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ можно только после получения согласия профсоюзного органа ( ч. 1 ст. 43 КЗоТ).

Ну и помните, что применение дисциплинарных взысканий — это право, а не обязанность работодателя.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
демобилизованный работник, увольнение добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье