Работники, которые уволены с военной службы в запас (демобилизованы) и не продолжают военную службу по контракту, с учетом времени проезда к месту проживания (нахождения) должны приступить к работе.
Если работник вовремя не приступил к работе без уважительных причин, то к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. В частности, работодатель вправе уволить такого работника по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в случае прогула (в том числе отсутствия на работе больше 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
Внимание! Обязательно соблюдайте требования трудового законодательства к порядку применения дисциплинарных взысканий.
Прежде чем увольнять работника за прогул, получите от него письменные объяснения ( ст. 149 КЗоТ). Ведь может существовать целый ряд объективных и субъективных причин, по которым работник не смог вовремя вернуться на место работы после увольнения с военной службы.
Кроме того, работодатель должен документально подтвердить факт отсутствия работника на рабочем месте. К примеру, создать особую комиссию (не меньше 3 человек) и составить акт об отсутствии работника на работе.
Документальным подтверждением также будет табель учета использования рабочего времени. В нем отсутствие на работе без уважительных причин отмечают условным обозначением «ПР» — прогул.
Важно! Уволить работника на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ можно только после получения согласия профсоюзного органа ( ч. 1 ст. 43 КЗоТ).
Ну и помните, что применение дисциплинарных взысканий — это право, а не обязанность работодателя.
