В комментируемом письме специалисты Минсоцполитики разъяснили три важных момента индексации зарплаты работников.
1. Предприятие-новичок. Особого алгоритма расчета индексации зарплаты на вновь созданном предприятии нет. Но зато есть особое правило расчета индексации зарплаты для вновь принятых работников, которым и нужно руководствоваться: расчет прироста индекса потребительских цен для индексации проводится с месяца приема их на работу (абз. 3 п. 101 Порядка № 1078*). То есть первый месяц работы сразу попадает в расчет индексации: расчет индекса начинается с месяца принятия на работу, а не со следующего месяца.
* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.15 г. № 1078.
Нюанс: поскольку базового месяца для вновь принятых работников еще нет (им будет месяц повышения зарплаты, как и для других работников**), а первый месяц сразу попадает в расчет прироста индекса потребительских цен для проведения индексации, то в качестве ориентира нужно брать предыдущий месяц.
** Это Минсоцполитики подтверждало в своих письмах от 12.11.12 г. № 435/10/136-12 и от 30.11.12 г. № 475/10/136-12 («БН»,
В комментируемом письме первый месяц работы — октябрь 2013 года. Получается, индекс потребительских цен для проведения индексации должен рассчитываться с октября 2013 года. Право на индексацию появилось в феврале 2014 года на индекс 1,1 %, в марте — апреле 2014 года — 1,1 %, в мае 2014 года — 4,1 %, в июне 2014 года — 7,6 %, в июле 2014 года — 11,7 %. То есть действовать нужно так, как в ситуации, когда сентябрь 2013 года является базовым месяцем. Так нужно делать до тех пор, пока работнику не повысят зарплату. В таком случае месяц повышения станет базовым.
2. Неполное рабочее время. Минсоцполитики в очередной раз отмечает: работникам, которые работают неполный рабочий день, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени. В комментируемом письме приведен пример для индексации зарплаты за апрель 2014 года с базовым месяцем — декабрем 2013 года.
Мы же возьмем более «свежие» денные для примера. Причем сразу воспользуемся удобной таблицей по индексации февральской зарплаты из «БН», 2015, № 7, с. 43.
Итак, сумма индексации за полное рабочее время для зарплаты за февраль 2015 года с базовым месяцем — октябрем 2014 года, составляет 60,90 грн. Соответственно для работника, трудящегося на 0,5 ставки, сумма индексации равна 30,45 грн.
Как рассчитать сумму индексации при переходе с полного рабочего времени на неполное и наоборот, читайте в «БН», 2014, № 29, с. 48.
Помните: в случае перевода работника в режим неполного рабочего времени или в случае обратного перевода этот месяц может считаться базовым, только если происходит повышение оклада (ставки) по занимаемой должности (см. уже упомянутое письмо Минсоцполитики от 30.11.12 г. № 475/10/136-12).
3. Преступление и наказание. Что грозит работодателю, если он не будет проводить индексацию зарплаты в установленном порядке?
Имеем общую формулировку, что за нарушение законодательства об индексации денежных доходов населения виновные лица привлекаются к ответственности в соответствии с законом (ст. 15 Закона № 1282***).
*** Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.
По сути это означает, что за непроведение индексации, которое является одним из видов нарушения трудового законодательства, виновные должностные лица предприятий и ФЛП-работодатели должны быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа на основании ч. 1 ст. 41 КоАП. Сегодня размер этого штрафа составляет от 30 до 100 ннмдг (от 510 грн. до 1700 грн.).
