(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 13
  • № 12
  • № 11
  • № 9
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
6/22
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Березень , 2015/№ 10

Індексуємо зарплату: нове підприємство, неповний робочий час, відповідальність

Лист Мінсоцполітики України від 03.10.14 р. № 219/10/136-14

У листі, що коментується, фахівці Мінсоцполітики роз’яснили три важливі моменти індексації зарплати працівників.

1. Підприємство-новачок. Особливого алгоритму розрахунку індексації зарплати на новоствореному підприємстві немає. Однак є особливе правило розрахунку індексації зарплати для новоприйнятих працівників, яким і потрібно керуватися: розрахунок приросту індексу споживчих цін для індексації проводиться з місяця прий­няття їх на роботу (абз. 3 п. 101 Порядку № 1078*). Тобто перший місяць роботи відразу потрапляє до розрахунку індексації: розрахунок індексу починається з місяця прийняття на роботу, а не з наступного місяця.

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.15 р. № 1078.

Нюанс: оскільки базового місяця для новоприйнятих працівників ще немає (ним буде місяць підвищення зарплати, як і для інших працівників**), а перший місяць відразу потрапляє до розрахунку приросту індексу споживчих цін для проведення індексації, то за орієнтир потрібно брати попередній місяць.

** Це Мінсоцполітики підтверджувало у своїх листах від 12.11.12 р. № 435/10/136-12 і від 30.11.12 р. № 475/10/136-12 («БТ», 2013, № 21, с. 5).

У листі, що коментується, перший місяць роботи — жовтень 2013 року. Виходить, індекс споживчих цін для проведення індексації повинен розраховуватися з жовтня 2013 року. Право на індексацію з’явилося в лютому 2014 року на індекс 1,1 %, у березні — квітні 2014 року — 1,1 %, у травні 2014 року — 4,1 %, у червні 2014 року — 7,6 %, у липні 2014 року — 11,7 %. Тобто діяти слід так, як у ситуації, коли вересень 2013 року є базовим місяцем. Так потрібно робити доти, доки працівнику не підвищать зарплату. У такому разі місяць підвищення стане базовим.

2. Неповний робочий час. Мінсоцполітики вкотре зазначає: працівникам, які працюють неповний робочий день, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. У листі, що коментується, наведений приклад для індексації зар­плати за квітень 2014 року з базовим місяцем — груднем 2013 року.

Ми ж візьмемо «свіжіші» дані для прикладу. Причому відразу скористаємося зручною таблицею з індексації лютневої зарплати з «БТ», 2015, № 7, с. 43.

Отже, сума індексації за повний робочий час для зарплати за лютий 2015 року з базовим місяцем — жовтнем 2014 року становить 60,90 грн. Відповідно для працівника, який працює на 0,5 ставки, сума індексації дорівнює 30,45 грн.

Як розрахувати суму індексації при переході з повного робочого часу на неповний і навпаки, читайте у «БТ», 2014, № 29, с. 48.

Пам’ятайте: у разі переведення працівника на режим неповного робочого часу або в разі зворотного переведення цей місяць може вважатися базовим, лише якщо відбувається підвищення окладу (ставки) за посадою (див. уже згаданий лист Мінсоцполітики від 30.11.12 р. № 475/10/136-12).

3. Злочин та покарання. Що загрожує роботодавцю, якщо він не проводитиме індексацію зар­плати в установленому порядку?

Маємо таке загальне формулювання: за порушення законодавства про індексацію грошових доходів населення винні особи притягуються до відповідальності відповідно до закону (ст. 15 Закону № 1282***).

*** Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII.

По суті, це означає, що за непроведення індексації, яке є одним з видів порушення трудового законодавства, винні посадові особи підприємств і ФОП-роботодавці мають бути притягнені до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на підставі ч. 1 ст. 41 КпАП. Сьогодні розмір цього штрафу становить від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн.).

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
зарплата, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті