В комментируемом письме Фонд соцстрахования по временной потере трудоспособности (ФВПТ) напомнил два важных правила.
1. «Опоздавшие» больничные. ФВПТ задержал выплату пособия по временной нетрудоспособности. Что делать в ситуации увольнения работника? Можно ли выплачивать «опоздавшие» больничные после даты увольнения, если провести окончательный расчет с работником нужно в день его увольнения (ст. 116 КЗоТ). За задержку расчета придется уплатить сумму в размере среднего заработка работника за весь период задержки по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТ).
В комментируемом письме ФВПТ еще раз подтвердил свою позицию*: выплачивая пособие после увольнения, работодатель не нарушит нормы ст. 116 КЗоТ.
* На это ФВПТ указывал в своих письмах от 21.03.11 г. № 01-16-590 («БН», 2011, № 20, с. 9) и от 01.04.11 г. № 03-28-738 («БН», 2011,
Об особенностях уплаты НДФЛ и ЕСВ читайте в «БН», 2013, № 50, с. 45; № 42, с. 64.
2. Утром — деньги, вечером — путевка. ФВПТ отмечает: хотите получить путевку на санаторно-курортное лечение от ФВПТ — внесите частичную оплату. То есть путевку застрахованному лицу выдадут только после частичной оплаты ее стоимости.
Важный момент: Порядок получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств ФВПТ**, «привязан» к «социальному» Закону Украины от 18.01.01 г. № 2240-III, который с 01.01.15 г. не действует. А обновленный Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV не предусматривает выдачу путевок работникам с частичной оплатой за счет ФВПТ.
