(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 48
  • № 47
  • № 46
  • № 45
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
26/26
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Ноябрь , 2015/№ 44

Прием на работу в месяце законодательного повышения «минималки»: учитываем нюансы индексации

http://tinyurl.com/yywpse67
В сентябре 2015 года законодательно увеличили размер минимальной заработной платы. В этом же месяце увеличены должностные оклады всех работников предприятия. Будет ли этот месяц базовым для работников, принятых на работу (не по переводу) в сентябре 2015 года? Как быть предприятиям, где оклады «подтянули» до нового размера минзарплаты только тем, у кого они оказались меньше новой «минималки»? А если хозрасчетное предприятие в сентябре 2015 года не повышает оклады? Как поступить с «новичками» в таком месяце?

В общем случае для индексации заработной платы «новичков» применяют специальную норму — абз. 3 п. 101 Порядка № 1078*. Ею установлено, что исчисление индекса потребительских цен для индексации зарплаты новопринятых работников осуществляют с месяца приема работника на работу. Поэтому величину прироста индекса определяем с учетом индекса инфляции месяца приема на работу. Такой подход применяют во всех месяцах, когда не происходит повышения должностных окладов в связи с законодательным ростом минзарплаты.

* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). — Примеч. ред.

Вместе с тем следует учитывать и норму п. 5 Порядка № 1078. Так, в случае повышения размеров минимальной заработной платы, а также в случае роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров месяц, в котором произошло повышение, считается базовым ( абз. 1 п. 5 Порядка № 1078).

Если в результате повышения размеров минимальных соцгарантий (минзарплаты) не происходит увеличение денежного дохода (выплат, являющихся объектами индексации согласно п. 2 Порядка № 1078), то базовый месяц не меняется ( абз. 2 п. 5 Порядка № 1078).

Месяц, в котором увеличивается должностной оклад работника, — всегда базовый. Поэтому если в результате законодательного повышения минзарплаты происходит увеличение окладов по должностям на предприятии — такой месяц будет базовым как для работников, которые на момент повышения должностных окладов работают на предприятии, так и для работников, принятых на работу в этом месяце.

Следовательно, сентябрь 2015 года (месяц законодательного повышения минзарплаты) является базовым месяцем и для работающих, и для «новичков», принятых в этом месяце для должностей, оклады по которым установлены на уровне «минималки» (новые размеры минзарплаты согласно Закону Украины от 17.09.15 г. № 704-VІІІ).

Если в сентябре 2015 года хозрасчетное предприятие повышает должностные оклады всех работников (внедряет новую схему должностных окладов, рассчитанную из нового размера минзарплаты) — этот месяц также будет базовым и для работающих, и для новопринятых в этом месяце работников.

В остальных месяцах (когда не повышаются должностные оклады работников в связи с ростом «минималки») для «новичков» применяют абз. 3 п. 101 Порядка № 1078. Например, для работников, принятых в октябре 2015 года, индекс потребительских цен нарастающим итогом рассчитывают с месяца приема (т. е. с учетом индекса инфляции октября 2015 года). Для определения права на текущую индексацию в ежемесячной таблице для них ориентируются на месяц, предшествующий месяцу приема работника на работу (в этом случае ориентиром будет сентябрь 2015 года).

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
прием на работу, минимальная зарплата, индексация добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье