В ситуации, описанной в вопросе, при расчете средней зарплаты для оплаты периода отпуска в связи с беременностью и родами следует учесть два фактора.
Первый — в расчетном периоде (ноябрь 2014 года — октябрь 2015 года) работница не имела заработка по уважительным причинам (находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6 лет). В этом случае среднедневную зарплату рассчитывают путем деления тарифной ставки (оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая, на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
Второй — на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением отпуска в связи с беременностью и родами работница не заработала себе ни дня страхового стажа. Ведь она находилась в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет и не платила взносы. А значит, необходимо учесть ограничения по сумме пособия, установленные п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV и п. 29 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).ср.
Поэтому среднедневную зарплату для расчета суммы пособия по беременности и родам определяем исходя из оклада, установленного на день наступления страхового случая, но в расчете на месяц:
• не ниже размера минимальной заработной платы (далее — МЗП), установленной законом в месяце наступления страхового случая (в ноябре 2015 года — 1378,00 грн.);
• не выше двукратного размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая (в ноябре 2015 года — 2756,00 грн. (1378,00 грн. х 2)).
Среднедневную минзарплату находим, разделив МЗП, установленную законом в месяце наступления страхового случая, на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
По страховому случаю, наступившему в ноябре 2015 года:
1378,00 : 30,44 = 45,27 (грн.).
Среднедневную двойную минзарплату получим, разделив двукратный размер МЗП, установленный законом в месяце наступления страхового случая, на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
По страховому случаю, наступившему в ноябре 2015 года:
2756,00 : 30,44 = 90,54 (грн.).
Пример 1. Используя условия вопроса, предположим, что оклад работницы — 4000,00 грн.
Сумма среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из оклада работницы:
4000,00 : 30,44 = 131,41 (грн.),
где 30,44 — среднемесячное количество календарных дней.
Сумма среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из оклада работницы (131,41 грн.), выше среднедневной двойной минзарплаты (90,54 грн.). Расчет пособия по беременности и родам производим исходя из показателя среднедневной двойной минзарплаты (см. табл. 1).
Таблица 1. Оплата листка нетрудоспособности с учетом п. 29 Порядка № 1266 (ограничение по максимальной величине)
Период | Дни, которые подлежат оплате | Сумма пособия, грн. | Сумма страховой выплаты, исчисленная с учетом ограничения, установленного п. 29 Порядка № 1266, грн. |
Ноябрь | 27 | 2444,58 | 2444,58 |
Декабрь | 31 | 2806,74 | 2756,00(1) |
Январь | 31 | 2806,74 | 2756,00(1) |
Февраль | 29 | 2625,66 | 2625,66 |
Март | 8 | 724,32 | 724,32 |
Итого | 126 | 11408,04 | 11306,56 |
(1) С учетом ограничения по максимальной сумме пособия по беременности и родам в расчете на месяц (см. п. 29 Порядка № 1266, последний абзац примера 4 разд. III Примеров исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования, утвержденных приказом Минсоцполитики от 21.10.15 г. № 1022). |
Таким образом, работнице будет начислено пособие по беременности и родам в сумме 11306,56 грн.
Пример 2. Используя условия вопроса, предположим, что оклад работницы — 2000,00 грн., однако она трудоустроена на 0,5 ставки.
Сумма среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из части оклада работницы:
1000,00 : 30,44 = 32,85 (грн.).
Сумма среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из оклада работницы (32,85 грн.), ниже среднедневной минзарплаты (45,27 грн.). Поэтому расчет пособия по беременности и родам производим исходя из показателя среднедневной минзарплаты (см. табл. 2).
Таблица 2. Оплата листка нетрудоспособности с учетом п. 29 Порядка № 1266 (ограничение по минимальной величине)
Период | Дни, которые подлежат оплате | Сумма пособия, грн. | Сумма страховой выплаты, исчисленная с учетом ограничения, установленного п. 29 Порядка № 1266, грн. |
Ноябрь | 27 | 1222,29 | 1222,29 |
Декабрь | 31 | 1403,37 | 1403,37 |
Январь | 31 | 1403,37 | 1403,37 |
Февраль | 29 | 1312,83 | 1378,00(1) |
Март | 8 | 362,16 | 362,16 |
Итого | 126 | 5704,02 | 5769,19 |
(1) С учетом ограничения по минимальной сумме пособия по беременности и родам в расчете на месяц (см. п. 29 Порядка № 1266, последний абзац примера 4 разд. III Примеров исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования, утвержденных приказом Минсоцполитики от 21.10.15 г. № 1022). |
Таким образом, работнице будет начислено пособие по беременности и родам в сумме 5769,19 грн.