В Инструкцию о служебных командировках в пределах Украины и за границу (утверждена приказом Минфина Украины от 13.03.98 г. № 59, далее — Инструкция) внесли поправки. И хотя нормы Инструкции обязательны лишь для бюджетников, но хозрасчетникам они тоже рекомендованы к применению. Вам пригодится материал о командировках из «БН», 2015, № 25, с. 21.
Полезная норма в Инструкции: если дата на транспортном билете не совпадает с датой прибытия работника из командировки по приказу, то с разрешения руководителя предприятия учитывается задержка в командировке на выходные или праздничные и нерабочие дни. Проще говоря, командированный работник с разрешения руководителя может задержаться в другом городе (стране) на выходные и/или праздники. Но общий срок пребывания вне места постоянной работы не должен превышать срока командировки, предусмотренного постановлением КМУ от 02.02.11 г. № 98 (30 календарных дней — на командировку по Украине, 60 календарных дней — на загранкомандировку*). При этом работнику оплачивается проезд из командировки к месту работы, но не оплачиваются дни задержки (суточные, расходы на оплату жилья и пр.).
* Эти сроки установлены только для работников бюджетных предприятий, учреждений. Но мы рекомендуем и хозрасчетным предприятиям применять те же сроки. Иначе направление работника в другую административно-территориальную единицу для выполнения служебного задания контролирующие органы могут расценить как перевод на работу в другую местность (ст. 120 КЗоТ).
Теперь не стоит бояться позиции налоговиков, которые считают дополнительным благом и требуют включать в налогооблагаемый доход стоимость билета, в котором дата прибытия/выбытия не совпадает с приказом о командировке наемного работника, но возмещена работодателем (консультация из категории 103.17 ЗІР ГФСУ).
Приказ действует со дня опубликования.
