Еще полгода назад Закон Украины от 05.03.15 г. № 245-VIII прописал, что работодателям, которые трудоустраивают внутренне перемещенных лиц (ВПЛ), будут компенсировать расходы на оплату труда, переподготовку и повышение квалификации таких работников (ст. 241 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.12 г. № 5067-VI). При этом порядок такой компенсации должен был утвердить Кабмин. Подробности — в «БН», 2015, № 14, с. 5, 6.
И вот, наконец, Порядок появился, а это значит, что законодательная норма сможет заработать на практике, если, конечно, в бюджете найдутся на это средства.
Чтобы компенсировали расходы на оплату труда, ВПЛ нужно принять работника на срок в 2 раза дольше, чем будет выплачиваться компенсация, а расходы на переподготовку и повышение квалификации — минимум на год.
Важно: работник должен быть зарегистрирован как ВПЛ и направлен центром занятости. Финансировать такие мероприятия Фонд общеобязательного госсоцстрахования на случай безработицы и Фонд соцзащиты инвалидов будут в пределах срока действия справки о взятии на учет ВПЛ.
Размер компенсации будет не выше среднего размера зарплаты по региону.
Для получения компенсации нужно подать в центр занятости:
• в течение 2 месяцев со дня трудоустройства ВПЛ — заявление в произвольной форме и копию трудового договора или другого распорядительного акта о трудоустройстве;
• не позднее чем через 5 рабочих дней после выплаты зарплаты — ведомость по форме из приложения 2 к Порядку.
Подробный материал вы найдете в одном из следующих выпусков «БН».
Постановление действует со дня опубликования.
