Комментируемый Закон направлен на активную поддержку внутренне перемещенных лиц (ВПЛ), они же вынужденные переселенцы из Крыма и зоны АТО.
Так, внутренне перемещенным лицам теперь тоже будут выдавать ваучеры на поддержание конкурентоспособности, путем переподготовки, повышения квалификации по профессиям приоритетных видов деятельности.
Кроме того, ВПЛ помогут в трудоустройстве. Для этого работодателей, которые предоставят работу таким лицам, «задобрят» компенсацией. Компенсировать будут расходы работодателей на оплату труда ВПЛ (при этом работник должен проработать в 2 раза дольше, чем будет выплачиваться компенсация) и на переподготовку и повышение квалификации* (принять на работу ВПЛ нужно минимум на год). Естественно, сумма компенсации ограничена.
* На вопросы, касающиеся обучения работника за счет работодателя, вы найдете ответы в «БН», 2014, № 37, с. 35.
Тех, кто решит схитрить и уволить работника после получения компенсации, но до истечения указанных минимальных сроков «отработки», строго накажут: им придется вернуть всю сумму полученной компенсации.
Подробнее о том, кому и сколько перепадет, вы можете узнать из схемы на с. 6.
Официальный порядок выплаты компенсации должен определить Кабмин. На это ему отведен месяц.
Но мы с вами уже научены «завтраками» КМУ: до появления порядка работодателям не видать компенсации. Кроме того, компенсацию будут проводить в пределах средств Фонда общеобязательного госсоцстрахования на случай безработицы и Фонда соцзащиты инвалидов. Так что особо шиковать не придется.
Закон действует с 27.03.15 г.
Компенсация работодателям за трудоустройство переселенцев из зоны АТО и Крыма
