Ще півроку тому Закон України від 05.03.15 р. № 245-VIII прописав, що роботодавцям, які працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб (ВПО), компенсуватимуть витрати на оплату праці, перепідготовку та підвищення кваліфікації таких працівників (ст. 241 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.12 р. № 5067-VI). При цьому порядок такої компенсації повинен був затвердити Кабмін (подробиці — у «БТ», 2015, № 14, с. 5 і 6).
І ось, нарешті, Порядок з’явився, а це означає, що законодавча норма зможе запрацювати на практиці, якщо, звичайно, у бюджеті знайдуться на це кошти.
Щоб компенсували витрати на оплату праці ВПО, потрібно прийняти працівника на строк у 2 рази довший, ніж виплачуватиметься компенсація, а витрати на перепідготовку та підвищення кваліфікації — мінімум на рік.
Важливо: працівник має бути зареєстрований як ВПО та направлений центром зайнятості. Фінансуватимуть такі заходи Фонд загальнообов’язкового держсоцстрахування на випадок безробіття та Фонд соцзахисту інвалідів у межах строку дії довідки про взяття на облік ВПО.
Розмір компенсації буде не вище середнього розміру зарплати по регіону.
Для отримання компенсації потрібно подати до центру зайнятості:
• протягом 2 місяців з дня працевлаштування ВПО — заяву в довільній формі та копію трудового договору або іншого розпорядчого акта про працевлаштування;
• не пізніше ніж через 5 робочих днів після виплати зарплати — відомість за формою з додатка 2 до Порядку.
Детальний матеріал ви знайдете в одному з наступних випусків «БТ».
Постанова діє з дня опублікування.
