Наконец свершилось! Минзарплата официально выросла! Комментируемый Закон опубликован в газете «Голос України» № 174 от 19.09.15 г. и вступил в силу 20.09.15 г.
Как и обещали, минзарплата вырастет до 1378 грн. и 8,29 грн. для почасовой системы оплаты труда (ст. 8 Закона о Госбюджете на 2015 год).
Прожиточный минимум на детей до 6 лет составит 1167 грн., на детей от 6 до 18 лет — 1455 грн., трудоспособное лицо — 1378 грн., лицо, утратившее трудоспособность, — 1074 грн. (ст. 7 Закона о Госбюджете на 2015 год).
И хотя фактически закон вступил в силу 20.09.15 г., социальные стандарты повысили с 01.09.15 г.
Что это означает для бухгалтера?
Рост минзарплаты повлиял на:
• штрафы, которые привязаны к размеру минзарплаты на момент совершения нарушения, например, 30 минзарплат* за неподачу уведомления о приеме на работу ( абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ);
* Таким грабительским штрафом грозит Минсоцполитики (см. «БН», 2015, № 37, с. 8).
• минимальный и максимальный размер базы для взимания ЕСВ ( п. 4 и 5 ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 7 Закона о ЕСВ).
В то же время не зацепил рост соцстандартов показатели, которые рассчитываются из минзарплаты/прожитминимума на трудоспособное лицо, установленных на 1 января отчетного (налогового) года: НСЛ ( пп. 169.1.1 — 169.1.4 НКУ, абз. 8 п. 1 разд. XIX НКУ), предельный размер минзарплаты, с которой НДФЛ уплачивается по ставке 15 % (10 минзарплат — п. 167.1 НКУ).
Подробнее о том, на что повлияют повышенные соцстандарты, читайте на с. 39.
