Нарешті сталося! Мінзарплата офіційно зросла! Закон, що коментується, опублікований у газеті «Голос України» № 174 від 19.09.15 р. і набув чинності 20.09.15 р.
Як і обіцяли, мінзарплата збільшиться до 1378 грн. і 8,29 грн. для погодинної системи оплати праці (ст. 8 Закону про Держбюджет на 2015 рік).
Прожитковий мінімум на дітей до 6 років становитиме 1167 грн., на дітей від 6 до 18 років — 1455 грн., працездатної особи — 1378 грн., особи, що втратила працездатність — 1074 грн. (ст. 7 Закону про Держбюджет на 2015 рік).
І хоча фактично Закон набув чинності 20.09.15 р., соціальні стандарти підвищили з 01.09.15 р.
Що це означає для бухгалтера?
Зростання мінзарплати вплинуло на:
• штрафи, які прив’язані до розміру мінзарплати на момент вчинення порушення, наприклад, 30 мінзарплат* за неподання повідомлення про прийняття на роботу ( абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП);
* Таким грабіжницьким штрафом загрожує Мінсоцполітики, див. «БТ», 2015, № 37, с. 8.
• мінімальний і максимальний розміри бази для справляння ЄСВ ( пп. 4 і 5 ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Водночас не зачепило зростання соцстандартів показники, які розраховуються з мінзарплати/прожитмінімуму на працездатну особу, установлених на 1 січня звітного (податкового) року: ПСП ( пп. 169.1.1 — 169.1.4 ПКУ, абз. 8 п. 1 розд. XIX ПКУ), граничний розмір мінзарплати, з якої ПДФО сплачується за ставкою 15 % (10 мінзарплат — п. 167.1 ПКУ).
Детальніше про те, на що вплинуть підвищені соцстандарти, читайте на с. 39.
