Минзарплата и прожитминимум: рост уже в декабре

В избранном В избранное
Печать
Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Бухгалтерская неделя Декабрь, 2016/№ 49
Не преувеличим, если скажем, что планируемое Кабмином повышение заплаты в 2017 году до уровня в 3200 грн. — это сейчас тема номер 1. Но за горячими спорами — хорошо 3200 или плохо, незаметно пришел декабрь, а с ним и реальное (а не планируемое) повышение минимальной зарплаты и прожиточного минимума. На что повлияет такое повышение и что нужно учесть бухгалтерам? Сейчас расскажем.

Прежде чем говорить о том, на что повлияет повышение соцгарантий, давайте с вами ознакомимся с самими цифрами (см. табл. 1 и 2). Ведь каждый бухгалтер знает, что цифра — превыше всего!

Таблица 1. Размеры прожитминимума, актуальные с 1 декабря 2016 года

Социальные и демографические группы населения

Размер прожиточного минимума, действующий с 01.12.16 г., грн.

Дети в возрасте до 6 лет

1355,00

Дети в возрасте от 6 до 18 лет

1689,00

Трудоспособные лица

1600,00

Лица, которые утратили трудоспособность

1247,00

Общий показатель

1544,00

Таблица 2. Размеры минзарплаты, установленные с 1 декабря 2016 года

Период

Минимальная заработная плата, грн.

в месячном размере

в почасовом размере

С 01.12.16 г. по 31.12.16 г.

1600,00

9,59

Заметьте: изначально планировалось поднять декабрьские минзарплату (в месячном размере) и прожитминимум для трудоспособного лица до уровня в 1550,00 грн. Но Закон от 19.05.16 г. № 1384-VIII внес изменения в ст. 7 и 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» от 25.12.15 г. № 928-VIII. В итоге цифры 1550,00 были заменены на 1600,00. Так что будьте внимательны!

С цифрами разобрались. Давайте посмотрим, на что повлияет их рост.

«Границы» ЕСВ

С 1 декабря 2016 года размер максимальной величины базы начисления ЕСВ равен 40000,00 грн. (1600,00 грн. х 25). Следовательно, если база начисления ЕСВ, определенная по работнику (определенная самостоятельно предпринимателем для уплаты ЕСВ «за себя») за декабрь, превысит эту величину, ЕСВ взимайте с суммы, равной 40000,00 грн.

Интересно, что сегодня вы вправе самостоятельно определять очередность включения выплат в базу начисления ЕСВ. Однако мы рекомендуем работодателям, у которых работники получают приличную зарплату (свыше 40000,00 грн.), в первую очередь включать в базу начисления ЕСВ зарплату. А вот остальные выплаты (больничные, декретные*, вознаграждения за выполненные работы (предоставленные услуги)) — в понравившемся вам порядке. Так вы не занизите вашим работникам больничные (декретные). Ведь из всех выплат, которые включают в базу начисления ЕСВ, в расчете больничных (декретных) участвует только зарплата.

* Под декретными понимаем сумму пособия по беременности и родам.

О больших доходах поговорили, переходим к маленьким. И здесь на первое место выходит требование об уплате ЕСВ с суммы минзарплаты, если база начисления ЕСВ по работнику оказалась меньше такой суммы. Напомним, что это требование применяют, если выполняются следующие два условия:

1) работник, по которому определена база начисления ЕСВ, принят к этому работодателю по основному месту работы и находился в трудовых отношениях с работодателем полный календарный месяц или отработал все рабочие дни отчетного месяца;

2) к базе начисления ЕСВ такого работника применяется ставка взноса 22 %.

Базу начисления ЕСВ, определенную за декабрь 2016 года по таким работникам, сравнивайте с минзарплатой в 1600,00 грн. Если база начисления окажется ниже 1600,00 грн., определяйте разницу между этими двумя величинами и применяйте к ней ставку ЕСВ 22 %.

Важно! Если вы в прошлых месяцах начисляли пособие по беременности и родам, в том числе и за декабрь 2016 года, проверьте, соблюдается ли у вас по этому месяцу требование об уплате ЕСВ с минималки.

Имейте в виду! Чтобы отработанный работником месяц вошел в «пенсионный» («больничный») стаж как полный, ЕСВ с его дохода за этот месяц должен быть уплачен в сумме не меньше минимального страхового взноса. С 01.12.16 г. его размер по обычному работнику равен 352,00 грн. Эта цифра будет интересна также предпринимателям. Именно 352,00 грн. единого взноса «за себя» должны будут уплатить за декабрь предприниматели на общей системе, у которых этот месяц был прибыльным (по итогам месяца получена прибыль), а также все предприниматели-единоналожники.

«Границы» больничных и декретных

Все ограничения по суммам больничных и декретных можно условно разбить на общие и специальные. Начнем с последних.

Специальные ограничения предусмотрены для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. Если у такого лица на декабрь приходится начало:

• временной нетрудоспособности, то сумма больничных в расчете на месяц не может быть выше 1600,00 грн. (минзарплата, установленная на момент наступления страхового случая);

• отпуска в связи с беременностью и родами, то сумма декретных в расчете на месяц не может быть ниже 1600,00 грн. по основному месту работы и выше 3200,00 грн. (двукратный размер минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая).

Для остальных застрахованных лиц — общие ограничения. Так, если у такого лица на декабрь приходится начало:

• временной нетрудоспособности, то сумма больничных в расчете на месяц не может быть выше 36250 грн. (размер максимальной величины базы взимания ЕСВ, действовавший в последнем месяце расчетного периода, с которого взимался ЕСВ);

• отпуска в связи с беременностью и родами, то сумма декретных в расчете на месяц не может быть ниже 1600,00 грн. по основному месту работы и выше 36250 грн.

Кроме того, и по больничным, и по декретным среднедневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день. Эту величину находят разделив установленный ее размер в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44). По страховым случаям, наступившим в декабре 2016 года, — 1190,87 грн.

Индексация

Зарплату работников индексируют в пределах прожитминимума, установленного для трудоспособных лиц. Как видите, его величина изменилась (см. табл. 1). Поэтому возможную сумму текущей индексации за декабрь 2016 года определяйте с учетом нового размера прожитминимума для трудоспособных лиц — 1600,00 грн.

И по сложившейся традиции «табличку» с нужной информацией для декабрьской индексации мы опубликуем в ближайших номерах.

Им повышения не страшны

Повышение соцгарантий в декабре никак не отразится на показателях, размер которых «привязан» к размеру минзарплаты или прожитминимума, установленных на 1 января 2016 года (1378,00 грн.). Так, например, не изменится в декабре размер:

• дохода, дающий право на НСЛ (в течение всего 2016 года — 1930,00 грн., для «детской» НСЛ для одного из родителей — 1930,00 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет);

• НСЛ (в течение всего 2016 года размер обычной НСЛ равен 689,00 грн., повышенной — 1033,50 грн., максимальной — 1378,00 грн.);

• не облагаемых НДФЛ и ВС суточных расходов для хозрасчетных предприятий (в 2016 году: для командировок в пределах Украины — 275,60 грн., для заграничных командировок — 1033,50 грн.).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить