(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 48
  • № 47
  • № 46
  • № 45
  • № 44
  • № 42-43
  • № 41
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
19/24
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Грудень , 2016/№ 49

Мінзарплата і прожитмінімум: зростання вже у грудні

Не перебільшимо, якщо скажемо, що плановане Кабміном підвищення зарплати у 2017 році до рівня в 3200 грн. — це зараз тема номер 1. Але за палкими суперечками — добре це 3200 чи погано, непомітно настав грудень, а з ним — і реальне (а не плановане) підвищення мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. На що вплине таке підвищення і що потрібно врахувати бухгалтерам? Зараз розповімо.

Перш ніж говорити про те, на що вплине підвищення соцгарантій, давайте з вами ознайомимося із самими цифрами (див. табл. 1 і 2). Адже кожен бухгалтер знає, що цифра — понад усе!

Таблиця 1. Розміри прожитмінімуму, актуальні з 1 грудня 2016 року

Соціальні та демографічні групи населення

Розмір прожиткового мінімуму, що діє з 01.12.16 р., грн.

Діти віком до 6 років

1355,00

Діти віком від 6 до 18 років

1689,00

Працездатні особи

1600,00

Особи, які втратили працездатність

1247,00

Загальний показник

1544,00

Таблиця 2. Розміри мінзарплати, установлені з 1 грудня 2016 року

Період

Мінімальна заробітна плата, грн.

у місячному розмірі

у погодинному розмірі

З 01.12.16 р. по 31.12.16 р.

1600,00

9,59

Зверніть увагу: спершу планувалося підняти мінзарплату (у місячному розмірі) та прожитмінімум за грудень для працездатної особи до рівня в 1550,00 грн. Але Закон від 19.05.16 р. № 1384-VIII уніс зміни до ст. 7 і 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» від 25.12.15 р. № 928-VIII. У результаті цифри 1550,00 були змінені на 1600,00. Тож будьте уважні!

З цифрами розібралися. Давайте подивимося, на що вплине їх зростання.

«Межі» ЄСВ

З 1 грудня 2016 року розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ дорівнює 40000,00 грн. (1600,00 грн. х 25). Отже, якщо база нарахування ЄСВ, визначена щодо працівника (визначена самостійно підприємцем для сплати ЄСВ «за себе») за грудень, перевищить цю величину, ЄСВ справляйте із суми, що дорівнює 40000,00 грн.

Цікаво, що нині ви маєте право самостійно визначати черговість включення виплат до бази нарахування ЄСВ. Проте ми рекомендуємо роботодавцям, у яких працівники отримують пристойну зарплату (понад 40000,00 грн.), насамперед включати до бази нарахування ЄСВ зарплату. А ось інші виплати (лікарняні, декретні*, винагороди за виконані роботи (надані послуги)) — у тому порядку, що вам подобається. Так ви не занизите вашим працівникам лікарняні (декретні). Адже з усіх виплат, які включають до бази нарахування ЄСВ, у розрахунку лікарняних (декретних) бере участь тільки зарплата.

* Під декретними розуміємо суму допомоги по вагітності та пологах.

Про великі доходи поговорили, переходимо до маленьких. І тут на перше місце виходить вимога про сплату ЄСВ із суми мінзарплати, якщо база нарахування ЄСВ щодо працівника виявилася меншою від такої суми. Нагадаємо, що цю вимогу застосовують, якщо виконуються такі дві умови:

1) працівник, щодо якого визначено базу нарахування ЄСВ, прийнятий до цього роботодавця за основним місцем роботи і перебував у трудових відносинах з роботодавцем повний календарний місяць або відпрацював усі робочі дні звітного місяця;

2) до бази нарахування ЄСВ такого працівника застосовується ставка внеску 22 %.

Базу нарахування ЄСВ, визначену за грудень 2016 року щодо таких працівників, порівнюйте з мінзарплатою в 1600,00 грн. Якщо база нарахування виявиться нижче 1600,00 грн., визначайте різницю між цими двома величинами та застосовуйте до неї ставку ЄСВ 22 %.

Важливо! Якщо ви в минулих місяцях нараховували допомогу по вагітності та пологах, у тому числі й за грудень 2016 року, перевірте, чи виконується у вас по цьому місяцю вимога про сплату ЄСВ з мінімалки.

Майте на увазі! Щоб відпрацьований працівником місяць увійшов до «пенсійного» («лікарняного») стажу як повний, ЄСВ з його доходу за цей місяць має бути сплачено в сумі не менше мінімального страхового внеску. З 01.12.16 р. його розмір щодо звичайного працівника дорівнює 352,00 грн. Ця цифра буде цікава також для підприємців. Саме 352,00 грн. єдиного внеску «за себе» повинні будуть сплатити за грудень підприємці на загальній системі, у яких цей місяць був прибутковим (за підсумками місяця отримано прибуток), а також усі підприємці-єдиноподатники.

«Межі» лікарняних та декретних

Усі обмеження щодо суми лікарняних та декретних можна умовно розбити на загальні й спеціальні. Почнемо з останніх.

Спеціальні обмеження передбачені для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців становить менше 6 місяців. Якщо у такої особи на грудень припадає початок:

• тимчасової непрацездатності, то сума лікарняних у розрахунку на місяць не може бути вище 1600,00 грн. (мінзарплата, установлена на момент настання страхового випадку);

• відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, то сума декретних у розрахунку на місяць не може бути нижче 1600,00 грн. за основним місцем роботи і вище 3200,00 грн. (двократний розмір мінзарплати, установленої на момент настання страхового випадку).

Для решти застрахованих осіб — загальні обмеження. І якщо у них на грудень припадає початок:

• тимчасової непрацездатності, то сума лікарняних у розрахунку на місяць не може бути вище 36250 грн. (розмір максимальної величини бази справляння ЄСВ, що діяв в останньому місяці розрахункового періоду, з якого справлявся ЄСВ);

• відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, то сума декретних у розрахунку на місяць не може бути нижче 1600,00 грн. за основним місцем роботи та вище 36250 грн.

Крім того, і щодо лікарняних, і щодо декретних середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ у розрахунку на один календарний день. Цю величину знаходять, поділивши встановлений її розмір в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Щодо страхових випадків, що настали у грудні 2016 року, — 1190,87 грн.

Індексація

Зарплату працівників індексують у межах прожитмінімуму, встановленого для працездатних осіб. Як бачите, його величина змінилася (див. табл. 1). Тому можливу суму поточної індексації за грудень 2016 року визначайте з урахуванням нового розміру прожитмінімуму для працездатних осіб — 1600,00 грн.

І за усталеною традицією таблицю з потрібною інформацією для грудневої індексації ми опублікуємо в найближчих номерах.

Їм підвищення не страшні

Підвищення соцгарантій у грудні жодним чином не позначиться на показниках, розмір яких «прив’язаний» до розміру мінзарплати або прожитмінімуму, установлених на 1 січня 2016 року (1378,00 грн.). Так, наприклад, не зміниться у грудні розмір:

• доходу, що надає право на ПСП (протягом усього 2016 року — 1930,00 грн., для «дитячої» ПСП для одного з батьків — 1930,00 грн. х кількість дітей віком до 18 років);

• ПСП (протягом усього 2016 року розмір звичайної ПСП дорівнює 689,00 грн., підвищеної — 1033,50 грн., максимальної — 1378,00 грн.);

• добових витрат для госпрозрахункових підприємств, що не обкладаються ПДФО та ВЗ (у 2016 році: для відряджень у межах України — 275,60 грн., для закордонних відряджень — 1033,50 грн.).

мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, підвищення зарплати додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті