(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 26
  • № 25
  • № 23
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
22/29
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Июнь , 2016/№ 24

Индексируем зарплату за июнь 2016 года

http://tinyurl.com/y6cxlrjs
Индекс потребительских цен за апрель 2016 года составил 103,5 %. Что это означает для индексации зарплаты? То, что июньские коэффициенты индексации будут другими в отличие от предыдущих месяцев. Об этом поговорим в сегодняшней статье.

Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон об индексации* и Порядок № 1078**.

* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

** Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

Напомним, что начиная с декабря 2015 года заработали новые правила индексации, а с 1 января 2016 года увеличили порог индексации до 103 %***.

*** Подробнее в «БН», 2015, № 51, с. 41.

Перечислим основные новшества в индексации зарплаты.

1. В месяце повышения тарифных ставок (окладов) значение индекса потребительских цен (ИПЦ) принимается за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) ( абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).

Это означает, что ИПЦ исчисляют не индивидуально для каждого работника в зависимости от приема его на работу или роста его доплат, надбавок, а с момента последнего пересмотра тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник.

2. В месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки) индексация не начисляется, если размер повышения зарплаты окажется больше суммы возможной индексации в таком месяце. В случае, когда сумма повышения не перекрывает сумму возможной индексации, определяют разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения, так называемую индексацию-разницу ( абз. 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078).

Обратите внимание: сумму повышения зарплаты, которая участвует в сравнительных расчетах, определяют с учетом всех составляющих (элементов) зарплаты, не имеющих разового характера, исходя из условий работы в месяце повышения должностных окладов (тарифных ставок) ( абз. 5 п. 5 Порядка № 1078, см. также письмо Минсоцполитики от 20.11.15 г. № 308/10/136-15).

3. С 01.01.16 г. установлен новый порог индексации 103 %. До этой даты был установлен порог 101 %.

Важно! Поскольку новый порог индексации, равный 103 %, установлен с января 2016 года, то он применяется для всех случаев, когда исчисление ИПЦ нарастающим итогом начиная с января 2016 года превысит 103 %. Если в декабре 2015 года у работника не повышался оклад и/или не было превышения порога индексации, то ИПЦ нарастающим итогом в месяцах 2016 года продолжает исчисляться перемножением ИПЦ за месяцы 2015 года и 2016 года до момента, пока он превысит порог индексации 103 %.

4. Для работников, принятых на работу (новопринятых работников), переведенных в другую организацию (учреждение), на другую работу в той же организации, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и после отпуска без сохранения заработной платы (до 6 лет и другие виды, предусмотренные законодательством об отпусках), исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник ( п. 102 Порядка № 1078). То есть будет единый подход и для «новичков» и «переведенных»: для всех ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

5. Согласно абз. 6 п. 5 Порядка № 1078 до очередного повышения должностных окладов (тарифных ставок) к сумме индексации, которая была определена в месяце повышения окладов (индексация-разница), прибавляется сумма индексации, складывающаяся в результате превышения ИПЦ порога индексации, установленного п. 11 Порядка № 1078 (текущая индексация).

Для текущей индексации — пользуемся таблицей

Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать базовый месяц работника и величину прироста ИПЦ. В общем случае показатель прироста ИПЦ рассчитывают с месяца, следующего за месяцем повышения должностного оклада ( п. 5 Порядка № 1078).

Право на текущую индексацию зарплаты наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации.

В июне 2016 года при индексации зарплаты воспользуйтесь таблицей, приведенной ниже. В ней найдете июньские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для базовых месяцев начиная с 2008 года и готовые рассчитанные суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца с учетом прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, равного 1450 грн.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за ИЮНЬ 2016 года

Базовый месяц

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

186,9

179,3

169,1

161,0

157,7

155,6

156,9

157,2

154,4

150,1

146,4

141,3

Сумма

2710,05

2599,85

2451,95

2334,50

2286,65

2256,20

2275,05

2279,40

2238,80

2176,45

2122,80

2048,85

2009

%

134,5

131,1

127,9

125,9

124,7

122,3

122,5

123,0

121,2

119,2

116,8

114,9

Сумма

1950,25

1900,95

1854,55

1825,55

1808,15

1773,35

1776,25

1783,50

1757,40

1728,40

1693,60

1666,05

2010

%

111,1

107,2

105,4

106,0

107,2

108,0

108,5

106,0

100,2

99,2

98,6

97,0

Сумма

1610,95

1554,40

1528,30

1537,00

1554,40

1566,00

1573,25

1537,00

1452,90

1438,40

1429,70

1406,50

2011

%

95,1

93,4

90,7

88,3

86,7

86,0

88,4

89,2

89,0

89,0

88,8

88,4

Сумма

1378,95

1354,30

1315,15

1280,35

1257,15

1247,00

1281,80

1293,40

1290,50

1290,50

1287,60

1281,80

2012

%

88,0

87,7

87,1

87,1

87,7

88,2

88,6

89,2

89,0

89,0

89,2

88,8

Сумма

1276,00

1271,65

1262,95

1262,95

1271,65

1278,90

1284,70

1293,40

1290,50

1290,50

1293,40

1287,60

2013

%

88,4

88,6

88,6

88,6

88,4

88,4

88,6

89,9

89,9

89,2

88,8

87,8

Сумма

1281,80

1284,70

1284,70

1284,70

1281,80

1281,80

1284,70

1303,55

1303,55

1293,40

1287,60

1273,10

2014

%

87,5

86,4

82,4

76,5

70,1

68,4

67,7

66,4

61,8

58,0

55,0

50,5

Сумма

1268,75

1252,80

1194,80

1109,25

1016,45

991,80

981,65

962,80

896,10

841,00

797,50

732,25

2015

%

46,0

38,6

25,1

9,7

7,4

7,0

8,2

9,0

6,6

7,9

5,8

5,1

Сумма

667,00

559,70

363,95

140,65

107,30

101,50

118,90

130,50

95,70

114,55

84,10

73,95

2016

%

4,1

4,5

3,5

Х

Сумма

59,45

65,25

50,75

Пример. В январе 2016 года работнику повысили должностной оклад на 500 грн. (с 3000 до 3500 грн.), а также определили индексацию-разницу в размере 23,64 грн.

Поскольку январь-2016 стал новым базовым месяцем, то к индексации-разнице, определенной в январе-2016 (23,64 грн.), добавится текущая индексация. Произойдет это, когда величина ИПЦ нарастающим итогом превысит порог индексации 103 %. Впервые право на текущую индексацию могло возникнуть в апреле 2016 года. Но поскольку прирост ИПЦ за февраль-2016 не превысил порог индексации, то такое право не наступило (0,996февраль х 100 < 103 %). Не наступило оно и в мае (0,996февраль х 1,01март х 100 < 103 %). А вот в июне 2016 года право на текущую индексацию уже есть.

Определим прирост ИПЦ для индексации зарплаты в июне 2016 года от базового месяца январь-2016:

0,996февраль х 1,01март х 1,035апрель х 100 - 100 = 4,1 (%).

Таким образом, в июне 2016 года сумма текущей индексации для базового января 2016 года составляет 59,45 грн. (1450 грн. х 4,1 %).

Общая сумма индексации:

23,64 + 59,45 = 83,09 (грн.),

где 23,64 — индексация-разница, определенная в январе-2016;

59,45 — текущая индексация для базового января-2016.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
зарплата, индексация добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье