(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 23
  • № 22
  • № 21
  • № 20
  • № 18-19
  • № 17
  • № 16
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
22/29
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Червень , 2016/№ 24

Індексуємо зарплату за червень 2016 року

Індекс споживчих цін за квітень 2016 року склав 103,5 %. Що це означає для індексації зарплати? Те, що червневі коефіцієнти індексації будуть іншими порівняно з попередніми місяцями. Про це поговоримо у сьогоднішній статті.

Індексувати заробітну плату повинні всі роботодавці. Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є Закон про індексацію* і Порядок № 1078**.

* Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII.

** Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078.

Нагадаємо: починаючи з грудня 2015 року запрацювали нові правила індексації, а з 1 січня 2016 року збільшили поріг індексації до 103 %***.

*** Детальніше — у «БТ», 2015, № 51, с. 41.

Перелічимо основні нововведення в індексації зарплати.

1. У місяці підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу споживчих цін (ІСЦ) приймається за 1 або 100 %. Обчислення ІСЦ для проведення подальшої індексації розпочинається з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів) ( абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078).

Це означає, що ІСЦ обчислюють не індивідуально для кожного працівника залежно від прийому його на роботу або зростання його доплат, надбавок, а з моменту останнього перегляду тарифної ставки (окладу) за посадою, яку займає працівник.

2. У місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки) індексація не нараховується, якщо розмір підвищення зарплати перевищить суми можливої індексації в такому місяці. У разі, коли сума підвищення не перекриває суму можливої індексації, визначають різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення, так звану індексацію-різницю ( абз. 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078).

Зверніть увагу: суму підвищення зарплати, яка бере участь у порівняльних розрахунках, визначають з урахуванням усіх складових (елементів) зарплати, що не мають разового характеру, виходячи з умов роботи в місяці підвищення посадових окладів (тарифних ставок) ( абз. 5 п. 5 Порядку № 1078, див. також лист Мінсоцполітики від 20.11.15 р. № 308/10/136-15).

3. З 01.01.16 р. установлено новий поріг індексації 103 %. До цієї дати був установлений поріг 101 %.

Важливо! Оскільки новий поріг індексації, що дорівнює 103 %, встановлений із січня 2016 року, він застосовується для всіх випадків, коли обчислення ІСЦ наростаючим підсумком починаючи з січня 2016 року перевищить 103 %. Якщо у грудні 2015 року у працівника не підвищувався оклад та/або не було перевищення порога індексації, то ІСЦ наростаючим підсумком у місяцях 2016 року продовжує обчислюватися як добуток ІСЦ за місяці 2015 року і 2016 року до моменту, поки він перевищить поріг індексації 103 %.

4. Для працівників, прийнятих на роботу (новоприйнятих працівників), переведених до іншої організації (установи), на іншу роботу в тій самій організації, які повернулися з відпустки для догляду за дитиною до 3 років і з відпустки без збереження заробітної плати (до 6 років та інші види, передбачені законодавством про відпустки), обчислення ІСЦ для проведення індексації проводиться з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку обіймає працівник ( п. 102 Порядку № 1078). Тобто буде єдиний підхід і для «новачків», і «переведених»: для усіх орієнтуємося на місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою.

5. Згідно з абз. 6 п. 5 Порядку № 1078 до чергового підвищення посадових окладів (тарифних ставок) до суми індексації, яка була визначена в місяці підвищення окладів (індексація-різниця), додається сума індексації, що виникла в результаті перевищення ІСЦ порога індексації, встановленого п. 11 Порядку № 1078 (поточна індексація).

Для поточної індексації — користуємося таблицею

Щоб визначити суму поточної індексації, необхідно знати базовий місяць працівника та величину приросту ІСЦ. У загальному випадку показник приросту ІСЦ розраховують з місяця, наступного за місяцем підвищення посадового окладу ( п. 5 Порядку № 1078).

Право на поточну індексацію зарплати виникає, коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації.

У червні 2016 року при індексації зарплати скористайтеся таблицею, наведеною нижче. У ній знайдете червневі величини приросту ІСЦ (коефіцієнти індексації) для базових місяців починаючи з 2008 року та готові розраховані суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця з урахуванням прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб, що дорівнює 1450 грн.

Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за ЧЕРВЕНЬ 2016 року

Базовий місяць

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2008

%

186,9

179,3

169,1

161,0

157,7

155,6

156,9

157,2

154,4

150,1

146,4

141,3

Сума

2710,05

2599,85

2451,95

2334,50

2286,65

2256,20

2275,05

2279,40

2238,80

2176,45

2122,80

2048,85

2009

%

134,5

131,1

127,9

125,9

124,7

122,3

122,5

123,0

121,2

119,2

116,8

114,9

Сума

1950,25

1900,95

1854,55

1825,55

1808,15

1773,35

1776,25

1783,50

1757,40

1728,40

1693,60

1666,05

2010

%

111,1

107,2

105,4

106,0

107,2

108,0

108,5

106,0

100,2

99,2

98,6

97,0

Сума

1610,95

1554,40

1528,30

1537,00

1554,40

1566,00

1573,25

1537,00

1452,90

1438,40

1429,70

1406,50

2011

%

95,1

93,4

90,7

88,3

86,7

86,0

88,4

89,2

89,0

89,0

88,8

88,4

Сума

1378,95

1354,30

1315,15

1280,35

1257,15

1247,00

1281,80

1293,40

1290,50

1290,50

1287,60

1281,80

2012

%

88,0

87,7

87,1

87,1

87,7

88,2

88,6

89,2

89,0

89,0

89,2

88,8

Сума

1276,00

1271,65

1262,95

1262,95

1271,65

1278,90

1284,70

1293,40

1290,50

1290,50

1293,40

1287,60

2013

%

88,4

88,6

88,6

88,6

88,4

88,4

88,6

89,9

89,9

89,2

88,8

87,8

Сума

1281,80

1284,70

1284,70

1284,70

1281,80

1281,80

1284,70

1303,55

1303,55

1293,40

1287,60

1273,10

2014

%

87,5

86,4

82,4

76,5

70,1

68,4

67,7

66,4

61,8

58,0

55,0

50,5

Сума

1268,75

1252,80

1194,80

1109,25

1016,45

991,80

981,65

962,80

896,10

841,00

797,50

732,25

2015

%

46,0

38,6

25,1

9,7

7,4

7,0

8,2

9,0

6,6

7,9

5,8

5,1

Сума

667,00

559,70

363,95

140,65

107,30

101,50

118,90

130,50

95,70

114,55

84,10

73,95

2016

%

4,1

4,5

3,5

Х

Сума

59,45

65,25

50,75

Приклад. У січні 2016 року працівнику підвищили посадовий оклад на 500 грн. (з 3000 до 3500 грн.), а також визначили індексацію-різницю у розмірі 23,64 грн.

Оскільки січень-2016 став новим базовим місяцем, то до індексації-різниці, визначеної в січні-2016 (23,64 грн.), додасться поточна індексація. Відбудеться це, коли величина ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації 103 %. Уперше право на поточну індексацію виникло б у квітні 2016 року, але оскільки приріст ІСЦ за лютий-2016 не перевищив поріг індексації, то таке право не настало (0,996лютий х 100 < 103 %). Не настало воно й у травні (0,996лютий х 1,01березень х 100 < 103 %). А ось у червні 2016 року право на поточну індексацію вже є.

Визначимо приріст ІСЦ для індексації зарплати в червні 2016 року від базового місяця січень-2016:

0,996лютий х 1,01березень х 1,035квітень х 100 - 100 = 4,1 (%).

Таким чином, у червні 2016 року сума поточної індексації для базового січня 2016 року становить 59,45 грн. (1450 грн. х 4,1 %).

Загальна сума індексації:

23,64 + 59,45 = 83,09 (грн.),

де 23,64 — індексація-різниця, визначена в січні-2016;

59,45 — поточна індексація для базового січня-2016.

зарплата, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті