Испытательный срок: новые льготники и прочие поправки

В избранном В избранное
Печать
Жиленко Екатерина
Бухгалтерская неделя Июнь, 2016/№ 25

Нового работника перед окончательным утверждением в должности можно «протестировать». Речь идет об испытательном сроке. Разрешает проводить испытание ст. 26 КЗоТ, она же устанавливает и случаи, когда испытание не проводится, в частности для молодых специалистов после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений, вузов.

Комментируемый Закон расширил перечень таких исключений. Отныне, кроме уже указанных в ст. 26 КЗоТ лиц, принимать без испытательного срока нужно:

• лиц, избранных на должность;

• победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

• лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;

• беременных женщин;

• одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида;

• лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев;

• лиц, принимаемых на временные и сезонные работы;

• внутренне перемещенных лиц (в частности, из зоны АТО и оккупированного Крыма).

Также подкорректировали норму, позволявшую продлить испытательный срок, если испытуемый отсутствовал на работе по уважительным причинам. Вместо этого теперь установлено, что дни отсутствия работника по любым причинам не засчитываются в испытательный срок.

Уточнили, что уволить работника во время испытательного срока можно, письменно предупредив его за три дня. В список причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя добавили несоответствие работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока ( ст. 40 КЗоТ).

Закон действует с 12.06.16 г.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить