(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Перейти к номеру...
  • № 24
  • № 23
  • № 22
  • № 21
  • № 20
  • № 18-19
  • № 17
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
1/27
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Июнь , 2016/№ 25

Испытательный срок: новые льготники и прочие поправки

Нового работника перед окончательным утверждением в должности можно «протестировать». Речь идет об испытательном сроке. Разрешает проводить испытание ст. 26 КЗоТ, она же устанавливает и случаи, когда испытание не проводится, в частности для молодых специалистов после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений, вузов.

Комментируемый Закон расширил перечень таких исключений. Отныне, кроме уже указанных в ст. 26 КЗоТ лиц, принимать без испытательного срока нужно:

• лиц, избранных на должность;

• победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

• лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;

• беременных женщин;

• одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида;

• лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев;

• лиц, принимаемых на временные и сезонные работы;

• внутренне перемещенных лиц (в частности, из зоны АТО и оккупированного Крыма).

Также подкорректировали норму, позволявшую продлить испытательный срок, если испытуемый отсутствовал на работе по уважительным причинам. Вместо этого теперь установлено, что дни отсутствия работника по любым причинам не засчитываются в испытательный срок.

Уточнили, что уволить работника во время испытательного срока можно, письменно предупредив его за три дня. В список причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя добавили несоответствие работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока ( ст. 40 КЗоТ).

Закон действует с 12.06.16 г.

испытательный срок, льготники добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье