Випробувальний строк: нові «пільговики» та інші поправки

В обраному У обране
Друк
Жиленко Катерина
Бухгалтерський тиждень Червень, 2016/№ 25

Нового працівника перед остаточним затвердженням на посаді можна «протестувати». Ідеться про строк випробування. Дозволяє проводити випробування ст. 26 КЗпП, вона ж встановлює і випадки, коли випробування не проводиться, зокрема, для молодих фахівців після закінчення професійних навчально-виховних установ, ВНЗ.

Закон, що коментується, розширив перелік таких винятків. Відтепер, крім уже зазначених у ст. 26 КЗпП осіб, приймати без строку випробування потрібно:

• осіб, обраних на посаду;

• переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

• осіб, які стажуються при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

• вагітних жінок;

• одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;

• осіб, з якими укладається строковий трудовий договір терміном до 12 місяців;

• осіб, які приймаються на тимчасові та сезонні роботи;

• внутрішньо переміщених осіб (зокрема, із зони АТО та окупованого Криму).

Також підкоригували норму, що дозволяла продовжити строк випробування, якщо той, хто випробовується, був відсутній на роботі з поважних причин. Замість цього тепер установлено, що дні відсутності працівника з будь-яких причин не зараховуються до строку випробування.

Уточнили, що звільнити працівника під час строку випробування можна, письмово попередивши його за три дні. До списку причин для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця додали невідповідність працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування ( ст. 40 КЗпП).

Закон діє з 12.06.16 р.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити