Для ответа на это вопрос давайте с вами обратимся к КЗоТ.
В общем случае, призыв или поступление работника либо работодателя-предпринимателя на военную службу, направление на альтернативную (невоенную службу) является основанием для прекращения трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Исключение из этого правила — случаи, когда за работником сохраняются место работы и должность согласно ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ.
В свою очередь, ч. 3 ст. 119 КЗоТ установлена обязанность работодателя за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохранять место работы, должность и средний заработок на предприятии, фермерском хозяйстве, в сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц — предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
Определение особого периода дано в абз. 11 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «Об обороне Украины» от 06.12.91 г. № 1932-XII и абз. 5 ст. 1 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 г. № 3543-XII (далее — Закон № 3543).
Под особым периодом следует понимать период, который наступает с момента объявления решения о мобилизации (кроме целевой) или доведения его до исполнителей относительно скрытой мобилизации или с момента введения военного положения в Украине или в отдельных ее местностях и охватывает время мобилизации, военное время и частично восстановительный период после окончания военных действий.
Действует ли сейчас особый период? Минобороны уверено, что да.
В своих письмах от 18.10.16 г. № 322/2/6917 и от 20.10.16 г. № 316/1/9036 (см. с. 9) это ведомство указало: учитывая содержание мероприятий по мобилизации и демобилизации, определенных Законом № 3543, с окончанием мобилизационных мероприятий особый период, который наступил в Украине с момента объявления Указа Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17.03.14 г. № 303/2014, не прекратился.
Таким образом, поскольку сегодня в Украине продолжает действовать особый период, работодатели обязаны сохранять место работы, должность и средний заработок за работниками, которые были призваны на срочную военную службу, на срок до окончания особого периода или до дня их фактической демобилизации.
Вам может пригодиться
| Комментарий «Прекращение выплат мобилизованному работнику и удержание алиментов» к письму Минсоцполитики от 29.04.16 г. № 494/13/84-16: «…Если следовать п. 7 Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины, утвержденного Указом Президента Украины от 10.12.08 г. № 1153, то военная служба заканчивается в одном из таких случаев: • либо в случае увольнения военнослужащего с военной службы в запас или в отставку; • либо гибели (смерти); • либо признания судом безвести отсутствующим или объявления умершим.» |
