Индексировать заработную плату должны все работодатели. Основными нормативно-правовыми документами, которые регламентируют порядок проведения индексации, являются Закон об индексации* и Порядок № 1078**.
* Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.
Напомним, что начиная с декабря 2015 года заработали новые правила индексации, а с 1 января 2016 года увеличили порог индексации до 103 %. Освежить свои знания вы можете в «БН», 2015, № 51, с. 41. Сегодня же расскажем об индексации зарплаты за сентябрь 2016 года.
Для текущей индексации пользуемся таблицей
Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать базовый месяц работника и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ). Напомним: базовым месяцем является месяц, в котором произошло повышение должностного оклада. А вот увеличение других постоянных составляющих зарплаты без повышения оклада не влияет на изменение базового месяца.
В месяце повышения тарифных ставок (окладов) значение ИПЦ принимается за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) ( абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078).
Право на текущую индексацию зарплаты наступает, когда ИПЦ, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (с 01.01.16 г. − 103 %).
Важно! Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица ( абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).
С 01.05.16 г. этот показатель составляет 1450 грн. А значит, индексации подлежит зарплата только в размере 1450 грн. Сумма, превышающая этот ограничитель, не индексируется.
В сентябре 2016 года при индексации зарплаты воспользуйтесь таблицей, приведенной ниже. В ней найдете сентябрьские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) для базовых месяцев начиная с 2008 года и готовые рассчитанные суммы текущей индексации для полностью отработанного месяца.
Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за СЕНТЯБРЬ 2016 года
| Базовый месяц | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| 2008 | % | 186,9 | 179,3 | 169,1 | 161,0 | 157,7 | 155,6 | 156,9 | 157,2 | 154,4 | 150,1 | 146,4 | 141,3 |
| Сумма | 2710,05 | 2599,85 | 2451,95 | 2334,50 | 2286,65 | 2256,20 | 2275,05 | 2279,40 | 2238,80 | 2176,45 | 2122,80 | 2048,85 | |
| 2009 | % | 134,5 | 131,1 | 127,9 | 125,9 | 124,7 | 122,3 | 122,5 | 123,0 | 121,2 | 119,2 | 116,8 | 114,9 |
| Сумма | 1950,25 | 1900,95 | 1854,55 | 1825,55 | 1808,15 | 1773,35 | 1776,25 | 1783,50 | 1757,40 | 1728,40 | 1693,60 | 1666,05 | |
| 2010 | % | 111,1 | 107,2 | 105,4 | 106,0 | 107,2 | 108,0 | 108,5 | 106,0 | 100,2 | 99,2 | 98,6 | 97,0 |
| Сумма | 1610,95 | 1554,40 | 1528,30 | 1537,00 | 1554,40 | 1566,00 | 1573,25 | 1537,00 | 1452,90 | 1438,40 | 1429,70 | 1406,50 | |
| 2011 | % | 95,1 | 93,4 | 90,7 | 88,3 | 86,7 | 86,0 | 88,4 | 89,2 | 89,0 | 89,0 | 88,8 | 88,4 |
| Сумма | 1378,95 | 1354,30 | 1315,15 | 1280,35 | 1257,15 | 1247,00 | 1281,80 | 1293,40 | 1290,50 | 1290,50 | 1287,60 | 1281,80 | |
| 2012 | % | 88,0 | 87,7 | 87,1 | 87,1 | 87,7 | 88,2 | 88,6 | 89,2 | 89,0 | 89,0 | 89,2 | 88,8 |
| Сумма | 1276,00 | 1271,65 | 1262,95 | 1262,95 | 1271,65 | 1278,90 | 1284,70 | 1293,40 | 1290,50 | 1290,50 | 1293,40 | 1287,60 | |
| 2013 | % | 88,4 | 88,6 | 88,6 | 88,6 | 88,4 | 88,4 | 88,6 | 89,9 | 89,9 | 89,2 | 88,8 | 87,8 |
| Сумма | 1281,80 | 1284,70 | 1284,70 | 1284,70 | 1281,80 | 1281,80 | 1284,70 | 1303,55 | 1303,55 | 1293,40 | 1287,60 | 1273,10 | |
| 2014 | % | 87,5 | 86,4 | 82,4 | 76,5 | 70,1 | 68,4 | 67,7 | 66,4 | 61,8 | 58,0 | 55,0 | 50,5 |
| Сумма | 1268,75 | 1252,80 | 1194,80 | 1109,25 | 1016,45 | 991,80 | 981,65 | 962,80 | 896,10 | 841,00 | 797,50 | 732,25 | |
| 2015 | % | 46,0 | 38,6 | 25,1 | 9,7 | 7,4 | 7,0 | 8,2 | 9,0 | 6,6 | 7,9 | 5,8 | 5,1 |
| Сумма | 667,00 | 559,70 | 363,95 | 140,65 | 107,30 | 101,50 | 118,90 | 130,50 | 95,70 | 114,55 | 84,10 | 73,95 | |
| 2016 | % | 4,1 | 4,5 | 3,5 | — | — | — | — | — | — | Х | ||
| Сумма | 59,45 | 65,25 | 50,75 | ||||||||||
Обратите внимание! Индекс инфляции за июль 2016 года, который влияет на сентябрьскую индексацию, не пересек 100-процентную отметку (не говоря уже о пороге индексации 103 %) и составил 99,9 %.Поэтому коэффициенты и суммы текущей индексации за сентябрь-2016 остаются на уровне июня — августа 2016 года.
Напомним, как пользоваться такой таблицей. Предположим, месяцем последнего повышения оклада по должности, которую занимает работник (базовый месяц), является январь 2016 года. Значит, если сентябрь 2016 года отработан им полностью (работник на полной ставке, все рабочие дни/часы являются фактически отработанными), то сумма текущей индексации — 59,45 грн. (значение на пересечении строки «2016 — Сумма» с графой 3 «Январь»). Ее мы получили так: 1450 грн. х 4,1 % = 59,45 грн. Здесь 4,1 % — прирост ИПЦ для проведения индексации (значение на пересечении строки «2016 — %» с графой 3 «Январь»); 1450 грн. — зарплата, индексируемая в пределах действующего размера ПМТЛ в сентябре 2016 года.
Помните! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, письмо Минсоцполитики от 25.02.16 г. № 75/10/136-16).
Работник принят на новосозданную должность: как индексировать зарплату
Для вновь принятых работников Порядок № 1078 выдвигает особые требования при индексации зарплаты. Так, для работников, принятых на работу (новопринятых работников), переведенных в другую организацию (учреждение), на другую работу в той же организации, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и после отпуска без сохранения заработной платы (до 6 лет и при других видах отпусков, предусмотренных законодательством об отпусках), исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник ( п. 102 Порядка № 1078). То есть будет единый подход и для «новичков», и для «переведенных»: для всех ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.
Пример 1. 5 сентября 2016 года работник принят на работу на должность, оклад по которой последний раз увеличивался в сентябре 2015 года.
Для новопринятого работника применяем новый п. 102 Порядка № 1078. Поскольку предприятие не повышало должностные оклады по такой должности с сентября 2015 года, то «новичку» в такой ситуации повезет. Он имеет право на индексацию от месяца последнего повышения оклада по этой должности. Значит, сумма индексации за сентябрь 2016 года за полностью отработанный месяц равна: 1450 х 6,6 % = 95,70 (грн.) (в таблице ориентиром будет сентябрь 2015 года).
С учетом фактически отработанного времени за сентябрь 2016 года работнику должна быть начислена сумма индексации в размере 87,00 грн. (95,70 грн. : 22 раб. дн. х 20 раб. дн.).
Но как индексировать зарплату для новопринятого работника, если его должность только недавно появилась в штатном расписании предприятия?
По мнению Минсоцполитики, в случае если работник принят на вновь созданную должность, исчисление ИПЦ для проведения индексации должно осуществляться со следующего после создания должности месяца (см. письмо Минсоцполитики от 14.06.16 г. № 263/10/136-16). Получается, что так называемым «базовым» месяцем работника для таких ситуаций будет месяц создания новой должности (ее введения в штатное расписание).
Пример 2. На предприятии последнее повышение окладов было в январе 2016 года. В сентябре 2016 года в штатное расписание была введена новая должность, на которую в этом же месяце был принят работник.
Базовым месяцем при индексации зарплаты всех работников предприятия будет январь 2016 года — месяц, в котором произошло повышение должностных окладов. В сентябре 2016 года их зарплату следует индексировать на коэффициент индексации 4,1 % (сумма текущей индексации — 59,45 грн.).
Однако для должности, которую создали в сентябре 2016 года, базовый месяц другой — месяц создания такой должности, т. е. сентябрь-2016. Именно на этот месяц следует ориентироваться при индексации зарплаты работника, который был принят на эту должность.
Получается, что для такого вновь принятого работника впервые право на индексацию может возникнуть в декабре 2016 года, при условии, что индекс потребительских цен за октябрь 2016 года превысит порог индексации 103 %.
